Care sunt căile de atac împotriva unei sentințe definitive în materia litigiilor de muncă, având în vedere că instanța competentă să judece fondul este tribunalul, iar hotărârea dată în primă instanță este supusă apelului?
Când se consideră a fi definitivă o sancțiune disciplinară aplicată salariatului? La data comunicării acesteia? De exemplu, un salariat a fost sancționat disciplinar cu reducerea salariului de bază cu 10% pe trei luni. Are termen de contestație 30 de zile la instanța competentă. Decizia de sancționare i-a fost comunicată pe 07.09.2023. De când începe executarea sancțiunii?
Când se consideră a fi definitivă o sancțiune disciplinară aplicată salariatului? La data comunicării acesteia? De exemplu, un salariat a fost sancționat disciplinar cu reducerea salariului de bază cu 10% pe trei luni. Are termen de contestație 30 de zile la instanța competentă. Decizia de sancționare i-a fost comunicată pe 07.09.2023. De când începe executarea sancțiunii?
Multumesc pentru opinie. Dar, daca la finalul actiunii penale, nu este angajată răspunderea penală și, implicit cea civilă în cadrul procesului penal, se poate formula o actiune civilă? Plangerea penală suspendă sau întrerupe termenul de prescripție?
Daca pentru recuperarea unui prejudiciu creat unei societăți comerciale s-a formulat plângere penala, societatea constituindu-se parte civila, se poate formula, în paralel, si o acțiune civila?