Multumesc mult pentru raspuns. Si eu intuiam ca acestia sunt pasii care trebuie urmati. :)
Mi s-a mai spus de la administratia financiara ca nu este voie sa depui declaratia 220 cu veniturile pe 0 (in acest caz trebuie sa optezi pentru suspendarea activitatii sau inchiderea PFA-ului). :-/
Exista vreun temei legal pentru aceasta informatie?
Buna ziua,
Sunt PFA din 2009, cu venituri in sistem real. Din luna iulie 2011 nu am mai realizat venituri si estimez ca, in anul 2012, incasarile vor nu vor fi mai mari de 1000 ron.
Doresc sa ma inscriu la un curs (apartinand unui proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane) destinat persoanelor fara venituri.
Pentru a indeplini conditiile de eligibilitate, trebuie sa depun adeverinta de venit de la circa financiara, insa am urmatoarele nelamuriri:
1. Pot obtine adeverinta de venit pe 2012 fara a depunde declaratiile 220 si 200?
2. Daca voi depunde declaratia 220 cu un venit net estimat de 500 ron, ma voi incadra in regula impusa de curs, respectiv: Nu am loc de muncă, nu realizez venituri sau realizez, din activităţi autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată, în vigoare. ?
@pakos - aveti cumva idee despre ce ar trebui sa contina sesizarea scrisa catre ITM ? Nu am mai facut niciodata o asemenea sesizare, de aceea va solicit aceste precizari... Va multumesc!
Din pacate, nu am nici o copie a actului aditional semnat - am transmis toate actele la contabila, iar ea nu doreste sa imi transmita o copie, probabil ca a distrus-o la indicatia sefului meu. Nu mai pot repara aceasta greseala.
Acum as fi interesata, in principal, despre cum as putea proceda in cazul in care exista presiuni si amenintari din partea sefului meu, in caz ca nu semnez demisia sau incetarea contractului de munca prin acordul partilor.
Obiectivul meu este sa plec din companie cu Art. 65 din CM (concediere pentru motive ce nu tin de persoana salariatului) pentru a beneficia de drepturile ce decurg din Art. 74 si 78.
Contabila ne-a trimis actul aditional pe mail, mie si directorului. I l-am dus semnat si stampilat, insa a doua zi directorul s-a razgandit si a oprit procesul de inregistrare la ITM. Singura dovada este acel mail.
Ce întelegeti prin adresa scrisa cu nr. de înregistrare? O scrisoare recomandata cu aviz de primire nu ar fi suficienta?
Sunt angajata de un an si jumatate cu contract de munca pe perioada nedeterminata, la o companie foarte mica (3 angajati).
In urma cu cateva zile am avut o discutie cu directorul companiei, care mi-a transmis ca doreste sa imi desfiinteze pozitia, si ca vrea sa semnam un acord prin care sa mai lucrez inca 2 luni si apoi sa imi parasesc locul de munca prin acordul partilor.
Motivele invocate au fost:
- firma nu mai are contracte (mentionez ca firma a avut un profit mare anul trecut, care permite plata salariilor pentru anul acesta – in plus a angajat recent inca o persoana - si a mai facut si investitii in proiectele actuale)
- cauze individuale legate de performanta (eu sunt apreciata de clienti si colaboratori; afirmatiile sale au fost facute dupa ce i-am precizat ca nu mai accept hartuirea verbala – tipatul cotidian, ordine in contradictoriu, insulte zilnice)
Evident, nu am fost de acord cu propunerea directorului.
Acum sunt amenintata ca imi retrage toate beneficiile pe care le primeam lunar (bonuri de masa, program de 7 ore + 1 ora pauza de masa, telefon de serviciu).
Din pacate nu am un act additional in care sunt trecute beneficiile, dar am dovezi (ex. Tabel de primire a bonurilor de masa).
In ceea ce priveste ilegalitatile din firma pot enumera:
- lipsa fiselor de post, a contractului de medicina a muncii (directorul afirma ca "nu crede in ele", asa ca indeplinesc mai multe functii-secretara, gestiune IT, contabila, desi sunt angajata ca Assistant Director)
- negocierea de salariu din luna noiembrie nu s-a mai acordat, desi actele erau semnate si stampilate, insa fara a fi inregistrate la ITM
- agresiuni verbale repetate – se tipa si insulta in continuare (acesta fiind motivul pentru care au plecat ultimele 3 persoane din companie)
Eu doresc sa plec cat mai repede din companie, insa nu vreau sa pierd dreptul la somaj, la plata unor salarii compensatorii, la preavizul de 20 zile cu 4h/zi lucrate acordat în cazul concedierii pe motiv de desfiintare a postului.
Ce imi sugerati sa fac in aceasta situatie?
Va multumesc anticipat pentru raspunsurile Dvs. pertinente!
Am obtinut o marire de salariu in urma unei negocieri cu directorul companiei. Actul aditional cu noul salariu a fost semnat de mine si de director, in doua exemplare, urmand inregistrarea lui la ITM a doua zi.
A doua zi directorul m-a informat ca nu imi mai va mari salariul X-(. Actul aditional se afla la contabila, insa directorul doreste sa faca pierdut acest act.
avocatnet.ro explicăm legislația
