Activitate lavi05

Buna seara,
Am ajuns sa refuz postul pt ca s-a creat un nou cim cu perioada de proba de 90 de zile( alta functie si alt salariu si am refuzat. Angajatorul vrea sa semnam un acord de incetare a vechiului cim si sa mi se acorde 3 salarii compensatorii. Dar imi ofera un preaviz de 2 zile. Un numar de telefon pt a va contacta, va rog! Mulțumesc

Cornel Vasile a scris:

Daca se refuza un alt post, inseamna concediere ..

Mulțumesc mult de raspunsuri!

Am citit ca angajatorul nu este obligat sa respecte termenul de preaviz. Mai ales ca daca l-ar respecta, ar însemna si obligatia platii celui de-al 13 lea salariu. Poate sa faca asta? Se restructureaza postul incepand cu 2 decembrie, primesc alternative de neacceptat, refuz, urmeaza concedierea si preavizul de 20 de zile? Pe care poate sa il respecte sau nu. Varianta acceptarii unui post platit practic la jumătate, înseamnă sa accept si al 13 lea tot la jumătate..

Cornel Vasile a scris:

Preavizul incepe din ziua urmatoare celei in care vi se comunica instiintarea de preaviz.

Preavizul incepe din momentul refuzului?

Cornel Vasile a scris:

Daca se refuza un alt post, inseamna concediere ..

Si daca se refuza aceste alternative?

Cornel Vasile a scris:

In cazul in care se accepta noul post , atunci nu mai exista decizie de concediere si act aditional de modificarea functiei si salariului.

Buna seara. In cazul desfiintarii postului din motive neimputabile angajatului, in cazul in care se oferă alternative "neacceptabile"( perioada determinata sau salariul mult mai mic decat cel initial) ,angajatul mai poate contesta decizia de concediere su deciderea desfiintarii? Mulțumesc

Buna ziua. Am preluat pentru o perioada scurta de timp departamentul de contabilitate si am o dilema legata de concediul de odihna a salariatilor pensionari. Cf regulamentului nostru toata lumea beneficiaza de 30 de zile lucratoare, inclusiv dumnealor. Am observat ca in sistemul de contabilitate sunt inregistrati cu 20 de zile odata cu cererea de acordare a indemnizatiei de concediu. exista cereri de concediu nereinregistrate, luate la mica intelegere. In cazul unui control ITM, pt a fi in regula(mentionez ca nu am acces la doasarul cu cererile de concediu, dar am acces la aplicatia pt a evidentia zilele de concediu in vederea calcularii salariilor, indemnizatiilor) cum ar trebuie sa fie luati in calcul, respectiv inregistrati dumnealor? au cate 60 ore lunar. Multumesc

Buna ziua. de la 1 iulie s-au marit salariile si am urmatoarea speta;trebuie sa acord prima de vacanta si nu stiu exact daca prima de vacanta trebuie calculat la venitul din iunie sau iulie( salariul dinainte de marire sau dupa). Multumesc

Din cate stiu accesul la dosarul personal nu se poate face de catre orice si desecretizarea unor informatii, chiar si studiile care nu ar fi compatibile cu functia facute publice intr-o sedinta nu este in regula. Multumesc pentru raspuns, mai intreb si pe altcineva

Buna ziua. In urma cu cateva luni a avut loc o sedinta la care au participat multi salariati. in aceasta sedinta
au fost expuse detalii din dosarul meu personal, respectiv studii, nu numai ca angajatorul nu a intrerupt discutia celui care a facut controlul actelor dosarului, dar s-au cerut detalii la ce facultate am fost, privata sau de stat. As dori sa stiu dacă incalca gdpr ul, daca face obiectul unei hărțuiri morale si ce pot sa fac in acest sens