Activitate lavi05

Buna ziua. Am preluat pentru o perioada scurta de timp departamentul de contabilitate si am o dilema legata de concediul de odihna a salariatilor pensionari. Cf regulamentului nostru toata lumea beneficiaza de 30 de zile lucratoare, inclusiv dumnealor. Am observat ca in sistemul de contabilitate sunt inregistrati cu 20 de zile odata cu cererea de acordare a indemnizatiei de concediu. exista cereri de concediu nereinregistrate, luate la mica intelegere. In cazul unui control ITM, pt a fi in regula(mentionez ca nu am acces la doasarul cu cererile de concediu, dar am acces la aplicatia pt a evidentia zilele de concediu in vederea calcularii salariilor, indemnizatiilor) cum ar trebuie sa fie luati in calcul, respectiv inregistrati dumnealor? au cate 60 ore lunar. Multumesc

Buna ziua. de la 1 iulie s-au marit salariile si am urmatoarea speta;trebuie sa acord prima de vacanta si nu stiu exact daca prima de vacanta trebuie calculat la venitul din iunie sau iulie( salariul dinainte de marire sau dupa). Multumesc

Din cate stiu accesul la dosarul personal nu se poate face de catre orice si desecretizarea unor informatii, chiar si studiile care nu ar fi compatibile cu functia facute publice intr-o sedinta nu este in regula. Multumesc pentru raspuns, mai intreb si pe altcineva

Buna ziua. In urma cu cateva luni a avut loc o sedinta la care au participat multi salariati. in aceasta sedinta
au fost expuse detalii din dosarul meu personal, respectiv studii, nu numai ca angajatorul nu a intrerupt discutia celui care a facut controlul actelor dosarului, dar s-au cerut detalii la ce facultate am fost, privata sau de stat. As dori sa stiu dacă incalca gdpr ul, daca face obiectul unei hărțuiri morale si ce pot sa fac in acest sens

Buna ziua,
se da urmatoarea speta. s-a mutut sediul firmei si angajatii au inceput sa lucreze, centrala este pe avarie si nu s-a facut receptia lucrarilor.
este normal ca angajatii sa lucreze in aceste conditii?
Multumesc

Buna ziua. Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta. Am intrat in ccc la data de 01.01.2022., neefectuand 2 zile din co de odihna anual si nici cele 2 zile din concediul maternal(126 zile). m-am reintors in data de 30.08.2023. in afara zilelor de co proportionale cu anul revinirii, de alte cate zile beneficiez? si in baza carui art din lege? deoarece mi s-a spus ca cele din 2021 nu mai pot fi efectuate (art 146 in care se precizeaza termenul de 18 luni)