PROPUNERI privind art. 19 din Normele de aplicare a prevederilor Legii nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii („ART. 19 (1) Persoanele asigurate în sistemul public de pensii care îndeplinesc condițiile de înscriere la pensie pentru limită de vârstă respectiv vârsta standard de pensionare și stagiul minim de cotizare contributiv prevăzute în anexa nr. 5 la lege, începând cu data intrării în vigoare a legii, pot opta pentru acordarea pensiei pentru limită de vârstă sau continuarea activității, până la împlinirea vârstei de 70 ani, în condițiile prevăzute de art. 46 alin. (2) din lege”).
-prevederile articolului 19 sunt date cu nesocotirea principiului egalitatii in drepturi, creand o discriminare raportat la art. 16 din Constitutie intre persoanele care pot opta dupa 01.09.2024 si persoanele care nu pot opta in perioada 01.01.2024-31.08.2024. Se anihileaza dreptul la optiune pentru a doua categorie de persoane in a alege intre exercitarea dreptului la munca, in sensul continuarii activitatii, si exercitarea dreptului la pensie. Dreptul la munca este prevazut de art. 41, alin.(1) , raportat la art. 53 din Constitutie, iar dreptul la pensie este reglementat de art. 47, alin.(2) raportat la art. 53 din Constitutie, drepturi care se exercita fiecare si concomitent, in conditiile prevazute de lege;
-conjunctia „sau” excede legii, fiind adaugata si contrara conjunctiei „si” din legea a carei lamuriri prin norme se pretinde ca se face.
Art. 46, alin. (2) din Legea nr.360/2023 a pensiilor NU îngrădește dreptul la pensie și dreptul la munca. CNPP este intr-o eroare de înțelegere a textului ,,Cel care a împlinit vârsta de 65 ani poate opta pentru pensie SI continuarea activității pana la vârsta de 70 de ani,cu acordul anual al angajatorului ,,.
Deci,poate opta numai pentru pensie ,dar poate și sa continue sa fie activ ca pensionar si sa lucreze pana la 70 de ani,cu acordul angajatorului.Sunt convins ca aceasta a vrut sa spună legiuitorul.
-trebuie facuta distinctia in norme intre barbati si femei la persoanele asigurate in sistemul public de pensii care indeplinesc conditiile de inscriere la pensie, in sensul ca vârsta standard de pensionare și stagiul minim de cotizare contributiv sunt aceleasi la barbati in anexa 5 din Legea nr. 263/2010 cu cele din anexa 5 din Legea 360/2023, iar numai la femei difera;
- articolul 19 este dispus intr-un singur aliniat, aliniatul (1), neurmat de un alt aliniat, aliniatul (2). Se propune fie eliminarea mentiunii „aliniatul (1)”, fie sa urmeze un nou aliniat (2) in care se pot pot prevedea cele propuse de subsemnatul.
Legea 296/2023 in perioada 1 ianuarie 2024-31 decembrie 2026 pentru
personalul militar, polițiștii, polițiștii de penitenciare și personalul civil din instituțiile publice de apărare, ordine publică și securitate națională ale căror solde lunare nete/salarii lunare nete sunt de până la 8.000 lei inclusiv, Legea 296/2023 se refera la„ salariul net ”de pana la 8000 lei”, dica netul din salariul brut, care contine toate veniturile salariale(Solda lunară se compune din solda de funcție, solda de grad, gradații și, după caz, solda de comandă, indemnizații, compensații, sporuri, prime, premii și din alte drepturi salariale, în timp ce salariul lunar se compune din salariul de funcție, salariul gradului profesional deținut, gradații și, după caz, salariul de comandă, indemnizații, compensații, sporuri, prime, premii și din alte drepturi salariale).
Însă, potrivit Legii 296/2023, statul va acorda anual vouchere de vacanță în cuantum de 1.600 lei (în creștere față de 1.450 lei/an cât este în prezent), în perioada 1 ianuarie 2024-31 decembrie 2026, personalului ale cărui salarii lunare nete sunt de până la 8.000 lei. Practic, acordarea voucherelor de vacanță va fi permisă doar celor ale căror salarii nu sunt mai mari de 8.000 de lei/lunar.
Cred ca castigul pentru cei 3 ani de scoala profesionala , adica 0,75 puncteX81 lei, adica vreo 60 lei v-ar ajunge de-o bere, si asta dupa 01.03.2025 ! Numai daca ii dati berea avocatului.Sanatate si noroc !
Raportat la art. 168(1), lit. a) din Legea 360/2023, legea 263/2010 se abroga la 01.09.2024. Pe cale de consecinta, art. 118 alin.(1), lit. a)din legea 263/2010, care permite cumulul pensiei cu salariu, este in vigoare si produce efecte juridice pana la 01.09.2024(cumul), norma legala care este in contradictie cu art. 46(2) din legea 360/2023(„intre...si intre”)
Pe mine nu ma intereseaza cumulul pentru ca oricum la 03.04. 2024, cand va expira al treilea an de prelungire, nu mai beneficiez si de salariu. Pe mine ma interteseaza, in principal, ramanerea in activitate pana la 70 de ani, numai pe salariu daca se poate ! Raportat, la aceasta intreb daca prin suspendarea pensiei pe art. 114 din 263/2010 pot continua activitatea pana la 70 de ani.Daca imi veti spune ca legea 360/2023 privind art. 46(2) nu poate sa retroactiveze, ma gandesc ca in textul lui 46(2) este vorba despre o optiune care priveste atat trecutul(acordarea pensiei) cat si viitorul (continuarea activitatii). Ma scuzati ca am lungit-o atata !
Salariul ar fi numai pana in 03.04.2024, deci cade cumulul.Ma intreseaza, in pricipal, sa raman in activitate !
Pana in 2001 raspunsul este corect. Dupa 2001 nu este corect, verificati adeverintele 2001-2009 si eventual reveniti cu o noua cerere pentru aceasta perioada.Pentru perioada pana in 2001 se va face recalcularea conform lege 360/2023 de care veti beneficia incepand cu aprilie 2025.
Domnule Cornel Vasile va rog frumos sa imi transmiteti si mie adresa Casei de pensii Bucuresti privind aplicarea art. 46(2) din Legea pemsiilor nr. 360/2023. Va multumesc ! Adresa email : aurasbarbu@yahoo.com
avocatnet.ro explicăm legislația
