Si eu am patit ca tine,doar ca in momentul deschiderii coletului(eram circumspect desi in urma cu cateva zile am mai cumparat ceva de pe net si a fost trimis prin posta si nu a fost problema) s-a intamplat sa fie cineva langa mine chiar la iesire din posta(locul unde am si desfacut coletul).Eu cumparasem un telefon si am primit unul defect,o alta marca(teapa).Am sunat peste tot,la posta unde urma sa ajunga banii,m-am interesat de adresa lui prin intermediul internetului.Politia ca de obicei e paralel,adica a trebuit sa le dau eu adresa celui care m-a tepuit sa le fac rost de numar de telefon(nu aveam pentru ca am vorbit prin messenger)etc.Am sunat si la politia din Constanta(de acolo era)si i-am pus in legatura cu cei din orasul meu(de parca nu era datoria lor).Pana la urma s-a rezolvat cu vreo 2 telefoane dar nu direct la cel in cauza ci la unchiul lui(cica avocat-dar cred ca era o momeala pentru istetii de politai).Banii i-am recuperat dupa vreo 5 saptamani dar se putea si mai repede dar cei de la politie au uitat de mine si a trebuit sa-i vizitez aproape in fiecare saptamana si am mai facut inca o plangere deoarece bineinteles-s-a pierdut(parca infractorii le dau leafa)prima.Prima data afla unde ajung banii(la ce oficiu postal-in timp util)si daca se deranjeaza un agent sa urmareasca cine ridica banii poti sa-l sperii si astfel ai o sansa.
Intentionez sa merg la ITM dar cam greu cu timpul.A mai aparut ceva nou,deja patronul se pregateste,adica a luat Regulamentul de ordine interna de pe panoul pe care era afisat probabil pentru a-l modifica sau ascunde de ochii altora tocmai prin prisma faptului ca in acest regulament scria clar programul de 8 ore.Banuiesc ca in zilele ce vor urma va ascunde si caietul de productie care e singurul document in care se justifica corect prezenta la lucru precum si figurarea in acest caiet a numelui unui muncitor din afara unitatii,adica care lucra la negru la chemarea patronului care justifica prezenta lui ca o solutie pentru a mai avea si noi liber fara gand de a-l angaja(acesta lucreaza angajat la o alta firma).Nu stiu daca am facut bine dar am facut cateva poze la paginile in care figureaza numele acestuia precum si la paginile in care se demonstreaza prezenta mea la lucru cu un numar de 228 ore deci in afara legii pentru a le arata la cei de la ITM in cazul in care SIGUR o sa spuna cu nu e nimic in regula cu Firma pentru ca dupa cate am auzit au mai fost acum 2 ani si au vazut ca se lucreaza la program de 12 ore si nu au luat nici o masura chiar daca nu se respecta Regulamentul Intern.
Domnule Alberto Kurtyan nu ati citit ce era scris anterior ca ati fi vazut ca nu m-i sa dat concediu pentru ca ere efectut asa ca nu m-a platit in nici un fel pur si simplu -Nu te platesc decat atunci cand lucrii indiferent de ce zice legea(legea e pentru muncitori dar numai partea cu obligatiile muncitorului) ! Apropo!Urmeaza ziua de 1Dec. si eu o sa fiu la lucru 12 ore si nu o sa mi se dea o alta zi libera si nu o sa fiu platit dublu
Acum SEFUL spune ca ca nu am decat sa merg la cei de la ITM si ca nu-i pasa ca oricum nu-i fac nimic ca nu-l poate obliga nimeni sa plateasca acele ore atata timp cat el mi-a asigurat numarul de ore minim prevazute de lege pe an(asa spune dansul,probabil sfatuit de cei de la Fortele de munca).In plus ma ameninta ca daca vrea imi desface C.M. pe motiv ca"m-a vazut stand" la lucru si nu are nevoie de nici un martor pentru asta.Inca o intrebare ar fii ca tot se apropie ziua de 1 Decembrie: Zilele asa zise libere sunt zile libere platite sau zile lucrate platite dublu sau oricare varianta la intelegerea dintre angajator si angajat.Aceste zile libere se acorda OBLIGATORIU si la privat?Angajatorul spune ca nu e obligat sa plateasca si sa acorde acele zile si daca tot le acorda nu le plateste.Va rog spuneti-mi si nr. articolului care descrie aceasta situatie.
Condica de prezenta nu exista,noua nu ni se cere sa semnam asa ceva.Concediu fara plata nu e pentru ca daca ar fii ar fi trebuit sa formulez eu o cerere si in plus si angajatorul a sustinul ca nu e concediu fara plata.
Multumesc pentru raspuns! Asa stiam si eu dar angajatorul sustine sus si tare ca nu o sa vad nici un ban in plus decat cei pentru care am lucrat efectiv si nu am nici o sansa sa obtin acei bani pe zilele in care nu s-a lucrat.
Am o nelamurire cu o situatie care se repeta de vreo 3 ani si anume-angajatorul opreste activitatea firmei pe o perioada de circa 8-14 zile timp in care angajatii sunt trimisi acasa si li se plateste cu zile de concediu(obligatoriu)iar daca nu mai au ramase zile de concediu nu li se plateste nimic(e si cazul meu) invocand faptul ca se compenseaza cu celelalte luni in care am lucrat cam 200-240 de ore lunar cu program de 12 cu 24(in regulamentul intern avem program de 8 ore)deci peste programul normal 12-24 si 12-48.Problema e ca atunci cand a venit cu restul de plata eu am refuzat semnarea statului de plata precum si luarea baniilor care reprezentau 108 ore lucrate din acea luna deci fara nici o plata a orelor in care am fost tinuti acasa dar la dispozitia angajatorului adica trebuia sa asteptam un telefon cand trebuia sa ne prezentam la lucru.Ce pot face in aceasta situatie? Pot primi ceva bani pentru zilele in care am fost trimisi acasa sau poate sa invoce ca nu am fost prezent la lucru-mentionez ca nu avem fise de prezenta pe care sa le semnam.