Activitate crinul

va multumesc tuturor celor care mi-ati raspuns !

de regula atunci cand un salariat este promovat pe o functie superioara sau pe o functie cu o alta incadrare din punct de vedere financiar, i se modifica si salariul. in cazul in care in timp, acel salariat nu confirma pe acel post el este retrogradat sau i se schimba functia insa conform legii salariul nu se poate modifica decat cu acordul sau. ce se intampla insa cand ''promovarea'' se face fara a urma pasii legali(cu concurs pe post, interviu, negociere etc) ci prin decizie a administratorului sau a directorului general? o schimbare ulterioara din functie prin acelasi mod, adica decizie, poate modifica legal salariul fara acordul salariatului?

pentru gestionarea si intocmirea evidentei contului in care se depun cotizatiile sindicale la un sindicat de intreprindere neafiliat la vre-o federatie este nevoie de un contabil?