Forum Activitate daniel vlad
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 284 soluții astăzi
Forum Activitate daniel vlad
Pune o întrebare 1 întrebări azi, 2 useri online acum

Activitate daniel vlad

navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție concediul medical
in cazul '' somajului tehnic" concediul medical este luat in calcul si cum este platit
Discuție "somaj tehnic"-contributii la stat
In cazul"somajului tehnic"se opresc contributiile la stat, este obligat angajatorul sa le plateasca la stat
Răspuns la discuția "somajul tehnic"
elis a scris:

Potrivit art. 53 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul este obligat ca pe durata întreruperii temporare a activităţii să plătească angajaţilor cel puţin 75% din salariul de bază.
In cazul unei actiuni in instanta privind contestarea acestei decizii, având în vedere că, în conformitate cu dispoziţiile art. 287 din Codul muncii, sarcina probei revine angajatorului, acesta din urmă trebuia să facă dovada întreruperii temporare a activităţii.
In CCM scrie clar ca trebuie negociat cu sindicatul procentul de somaj la care se aplica sporul de vechime si unde este cazul ore de noapte si spor de tura
Discuție "somajul tehnic"
Cum a stabilit angajatorul 75% daca nu intrunit comisia paritara si comisia de disciplina conform CCM Si mai mult nu s-a consultat cu sindicatul.
Răspuns la discuția despre impactul "somajului tehnic" asupra planului social
Patonatul a anuntat un nr. minim de angajati (25%)pe intreaga perioada.Sindicatil nu a fost instiinta in mod oficial ceea ce incalca CCM(unde spune ca trebuiau intrunite comisia paritara si comisia de disciplina)ptr. negocieri
Discuție somajul tehnic-contributii la stat
Daca intri in" somaj tehnic" te afecteaza la vechimea in munca, ce contributii t-i se opresc si care sunt acestea(care este modul de calcul)
Discuție despre impactul "somajului tehnic" asupra planului social
Sunt angajat al unui SA si angajatorul a hotarit trimitera in 75% pe o perioada de 5 luni conf. art 52-(1) pct.d din codul munci,noi avind in vigoare si planul social.Ce impact va avea acesta asupra "planului social"