"somajul tehnic"

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

"somajul tehnic"

Utilizator 20:13, 15 Ianuarie 2009

Cum a stabilit angajatorul 75% daca nu intrunit comisia paritara si comisia de disciplina conform CCM Si mai mult nu s-a consultat cu sindicatul.

4 mesaje

416 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 20:29, 15 Ianuarie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Indemnizatie somaj tehnic- cu sporuri sau nu? Unitatea la care lucrez urmeaza sa dea in somaj tehnic un anumit numar de salariati. La salariul de baza unitatea mai acorda un spor de vechime in munca si ... (vezi toată discuția)

Plata in somaj tehnic Buna ziua, Cum este remunerat in momentul de fata somajul tehnic? (vezi toată discuția)

Cfs sau intrerupere activitate cu 75% Buna ziua Am si eu urmatoarea problema: Societatea la care lucrez doreste sa trimita salariatii in CFS fara a fii platiti in nici un fel pe motiv ca ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2009-01-15 20:17:12

Potrivit art. 53 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul este obligat ca pe durata întreruperii temporare a activităţii să plătească angajaţilor cel puţin 75% din salariul de bază.
In cazul unei actiuni in instanta privind contestarea acestei decizii, având în vedere că, în conformitate cu dispoziţiile art. 287 din Codul muncii, sarcina probei revine angajatorului, acesta din urmă trebuia să facă dovada întreruperii temporare a activităţii.

daniel vlad Utilizator · Answer 2 · 2009-01-15 20:24:40

elis a scris:

Potrivit art. 53 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul este obligat ca pe durata întreruperii temporare a activităţii să plătească angajaţilor cel puţin 75% din salariul de bază.
In cazul unei actiuni in instanta privind contestarea acestei decizii, având în vedere că, în conformitate cu dispoziţiile art. 287 din Codul muncii, sarcina probei revine angajatorului, acesta din urmă trebuia să facă dovada întreruperii temporare a activităţii.

In CCM scrie clar ca trebuie negociat cu sindicatul procentul de somaj la care se aplica sporul de vechime si unde este cazul ore de noapte si spor de tura

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2009-01-15 20:29:01

Atunci angajatorul a stabilit acest cuantum in functie de prevederile codului muncii.
Puteti contesta decizia acestuia in instanta , unde puteti invoca faptul ca potrivit CCM la nivel de unitate acest procent se negocia cu sindicatul.