Plata in somaj tehnic

Din Codul muncii:

Art. 52
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
...
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
...

(3) In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.

Art. 53
(1) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3) .

(2) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare prevazute la alin. (1), salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.

Potrivit Codului Muncii, pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat.

In Reg.Intern sau in ccm aplicabil acest procent poate fi stabilit in cuantum mai mare. Verificati daca exista asa ceva, in caz contrar sunt aplicabile prevederile mai sus mentionate cu privire la cuantumul indemnizatiei.

in cuantum mai mic nu se poate da ?
I s-a spus la locul de munca ca beneficiaza de un cuantum mai mic .
Va multumesc !

Nu se poate. Codul muncii stabileste, in acest sens, cuantumul minim care se poate acorda.
Acordarea unei indemnizatii sub acest cuantum poate face obiectul unei sesizari la ITM si/.sau unei actiuni in instanta.

va multumesc