Activitate eugen_calota

suteual a scris:

Atentie, incepand cu 01.01.2011 contributia la fondul de pensii (Legea 263/2010) este obligatorie numai pentru veniturile exclusive din PFA cu conditia ca veniturile acestea sa fie mai mari decat de 4 ori salariul mediu brut intr-o perioada de un (1) an !
NOTA:
- salariul mediu brut pentru anul 2011 luat ca baza de calcul la contributia pentru pensii este de 2022 lei;
- deci, venitul minim anual al PFA incepand de la care se datoreaza contributia pentru pensii este de 8088 lei

Este corecta informatia aceasta, dar intrebarea mea este urmatoarea:

Fiind in primul an de activitate sunt obligat sa platesc lunar cotizatia, chiar daca incasarile PFA-ului se vor dovedi la sfarsitul anului mai mici decat valoarea minima stabilita de ei (8088lei)?

La ghiseul de la Casa de Pensii mi s-a spus ca sunt obligat sa platesc in primul an si doar din al doilea ma pot scoate de la plata, pe baza documentelor justificative de la Fisc (care sa demonstreze ca nu am avut venitul minim anual de 8088lei).

Dar cum pot plati in primul an 2664lei daca nu am incasarile necesare?

Care este solutia pentru primul an?

Multumesc!

Art. 61 (1) din CCMN se aplica tuturor tipurilor de angajatori, fara exceptie, sau exista derogari in functie de ramura de activitate ori alte tipuri de derogari?

Multumesc!

Conform legii nr 210/1999, art1/aliniatul2 "tatal copilului nou-nascut are dreptul la un concediu de 5 zile lucratoare, in conditiile prevazute de prezenta lege".

In contractul individual de munca (incheiat in 2006) numarul de zile libere la care am dreptul in cazul nasterii unui copil este restrans la doua.
Aceasta prevedere incalca legea?
Benefiziez de 5 zile de concediu paternal (conform legii) sau de 2 zile(conform contractului individual de munca)?

O alta problema este legata de atestatul de puericultura care da dreptul la 10 zile libere, conform aceleiasi legi, art 4/aliniatul1. Detin un astfel de atestat. Angajarorul poate refuza acordarea celor 10 zile din diverse motive?

Va multumesc!