Concediul paternal

Potrivit art. 61 (1) din CCMN, salariaţii au dreptul la zile libere plătite pentru evenimente deosebite în familie sau pentru alte situaţii. In situatia naşterii unui copil se acorda 5 zile + 10 zile dacă a urmat un curs de puericultură.

Contractele individuale de muncă nu pot conţine clauze care să stabilească drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de muncă ori prin lege.

Art. 61 (1) din CCMN se aplica tuturor tipurilor de angajatori, fara exceptie, sau exista derogari in functie de ramura de activitate ori alte tipuri de derogari?

Multumesc!

Clauzele contractelor colective de muncă produc efecte pentru toţi salariaţii încadraţi în unităţile din ţară, în cazul contractelor colective de muncă la nivel naţional.
Daca in contractele colective incheiate la nivel de unitate, grup de unitati sau la nivel de ramura sunt cuprinse dispozitii mai favorabile salariatilor atunci sunt aplicabile acestea.
La încheierea contractului colectiv de muncă, prevederile legale referitoare la drepturile salariaţilor au un caracter minimal.

Sunt doua acte normative distincte.

1. Contractul Colectiv de Munca Unic la nivel national pe anii 2007 -2011, care prevede la Art. 61(1) lit C faptul ca la nasterea unui copil se acorda - 5 zile libere platite + 10 zile daca a urmat un curs de puericultura.

si:

2. Codul Muncii, care prevede la art. 51, lit C faptul ca un CIM poate fi suspendat din initiativa salariatului pentru concediu paternal. Legea 210 din 31dec 1999 vine sa ne lamureasca ce inseamna concediu paternal.
Si anume:
"Tatal copilului nou-nascut are dreptul la un concediu paternal de 5 zile lucratoare", care "se acorda la cerere, in primele 8 saptamani de la nasterea copilului, justificat cu certificatul de nastere al acestuia, din care rezulta calitatea de tata a petitionarului".
Apoi gasim precizat ca: "Indemnizatia pentru concediul paternal se plateste din fondul de salarii al unitatii si este egala cu salariul corespunzator perioadei respective" iar mai apoi se precizeaza ca "In cazul in care tatal copilului nou-nascut a obtinut atestatul de absolvire a cursului de puericultura, durata concediului paternal, acordat in conditiile art. 2, se majoreaza cu 10 zile lucratoare".

Eu apreciz ca CCMUN vine sa se spuprapuna peste un drept care oricum era reglementat de Codul Muncii ca o suspendare de contract si nu ca si zile libere platite legiuitorul le acorda prin gratia sa pentru anumite evenimente speciale ( casatorie salariat/copil , deces sot/parinti etc).

Lucru care genereaza confuzie.

S-a dorit ca salariatul sa beneficieze imediat dupa nasterea copilului de anumite zile libere platite?
Pentru ca in primele 8 saptamani, el poate cere concediu paternal - 5 +10 zile prin Codul Muncii + Legea 210/1999.

Mai trebuia lucrul acesta precizat in CCMUN?