Activitate teodoramicrob

Va multumesc inca o data!
O zi frumoasa!

Va multumesc pentru raspunsuri, voi reveni sigur cu noi intrebari.
Numai bine!

Ideea este ca preavizul s-a terminat ieri,(18.03) iar perioada de preaviz a fost putin diferita in sensul ca angajatorul a specificat ca nu este nevoie sa merg la munca in toata aceata perioada . Chiar vroiam sa merg la munca in aceste 20 de zile, dar m-au fortat , ca sa spun sa, sa raman acasa. (mi-au anulat user-ul de lucru, adresa de mail, si chiar nu mai aveam ce face decat sa merg in fiecare zi si sa fiu pe post de mobiier).
Chiar nu ma gandisem ca voi fi disponibilizata, altfel poate imi cautam din timp un loc de munca si toate erau rezolvate.
Probabil o sa-mi trimita decizia de concediere prin posta, exact cum mi-au trimis si preavizul. Angajatorul a specificat in preaviz motivul concedierii si anume art 65 ali 1din motive de reducere a costurilor salariale si a desfiintarii locului de munca.
Ar mai fi o intrebare: in decizia care urmeaza sa-mi fie trimisa angajatorul trebuie sa specifice si locurile vacante, si motivul clar al concedierii? Astfel incat sa pot aplica pt un nou loc de munca , daca imi convine, si din cate am inteles contestatia se face in term de 30 de zile din momentul in care am primit concedierea.
Exista o diferenta de zile intre terminarea preavizului si primirea deciziei de concediere? Adica daca ei o vor trimite in iulie, inseamna ca sunt angajata pana in iulie, cu toate ca in preaviz au specificat ultima zi de munca ca fiind 18 martie?
Multumesc anticipat!

Am o nelamurire in legatra cu urm problema: De ex voi primi decizia de concediere, voi intra in somaj si peste 2 luni aflu ca am ramas insarcinata. Toata perioda somajului va fi considerata o continuitate a"vechimii in munca si de cotizare catre sanatate"?Astfel se poate beneficia de concediu maternitate si ajutorul financiar din partea statului timp de 2 ani? Mentionez ca am lucrat consecutiv 2 ani si 5 luni la in cadrul unuei singure companii.
Multumesc!

Buna dragilor,
Am fost chemata la departamentul de Resurse Umane pt a mi se propune desfiintarea contractului de munca contra a 3 salarii.(adica sa-mi dau demisia acceptand trei salarii) Nu am acccepatat acest lucru, si le-am silicitat calea legala si anume preaviz si decizia de concediere. Mai mult compania evita concedierea colectiva, incercand cate persoane sunt de acord cu aceste 3 salarii si cati vor pe cale legala. Probabil concedierea colectiva necesita un proces mai laborios si cel mai important salarii compen. in numar mai mare fata de concedierea individuala.
Ieri a fost ultima zi de preaviz, iar de azi nu mai sunt angajata in cadrul companiei?
Ar trebui sa mi se comunice decizia de concediere si asta in cat timp?
Multumesc anticipat!