MITA SI CONCEDIEREA

1. Daca aveti un loc de munca unde sa va angajati puteti accepta si varianta propusa de angajator ca sa nu mai pierdeti timpul.
2. Legala este si demisia si acordul partilor (acesta cred ca este cazul la dvs. - este cel mai simplu sai mai rapid mod de incetare a unui CIM). Concedierea colectiva este mai laborioasa, necesita timp (chiar luni de zile) si multe hartii de facut si scrisori catre institutii ale statului.
3. Dvs. mergeti la serviciu normal, asteptati sa primiti decizia de incetare a CIM si apoi mai discutam sa va spunem ce sa faceti.
Reveniti cu noutati!

Ideea este ca preavizul s-a terminat ieri,(18.03) iar perioada de preaviz a fost putin diferita in sensul ca angajatorul a specificat ca nu este nevoie sa merg la munca in toata aceata perioada . Chiar vroiam sa merg la munca in aceste 20 de zile, dar m-au fortat , ca sa spun sa, sa raman acasa. (mi-au anulat user-ul de lucru, adresa de mail, si chiar nu mai aveam ce face decat sa merg in fiecare zi si sa fiu pe post de mobiier).
Chiar nu ma gandisem ca voi fi disponibilizata, altfel poate imi cautam din timp un loc de munca si toate erau rezolvate.
Probabil o sa-mi trimita decizia de concediere prin posta, exact cum mi-au trimis si preavizul. Angajatorul a specificat in preaviz motivul concedierii si anume art 65 ali 1din motive de reducere a costurilor salariale si a desfiintarii locului de munca.
Ar mai fi o intrebare: in decizia care urmeaza sa-mi fie trimisa angajatorul trebuie sa specifice si locurile vacante, si motivul clar al concedierii? Astfel incat sa pot aplica pt un nou loc de munca , daca imi convine, si din cate am inteles contestatia se face in term de 30 de zile din momentul in care am primit concedierea.
Exista o diferenta de zile intre terminarea preavizului si primirea deciziei de concediere? Adica daca ei o vor trimite in iulie, inseamna ca sunt angajata pana in iulie, cu toate ca in preaviz au specificat ultima zi de munca ca fiind 18 martie?
Multumesc anticipat!

1. Normal ar fi fost sa mergeti dvs. la angajator sa va luati decizia de concediere (in prima zi de dupa expirarea preavizului) ca si asa pentru somaj aveti nevoie de o adeverinta tip (de la ALOFM) cu salariile pe ultimele 12 luni.
2. Specificarea locurilor vacante este obligatorie numai in cazul concedierilor colective dar vedeti ca am vazut hotarari ale instantei care au anulat deciziile de concediere pe acest motiv.
3. In decizia de concediere scrie art.65(1) din Codul muncii, in baza caruia a incetat CIM, adica desfiintarea postului, asa cum s-a scris in preaviz.
4. Puteti contesta decizia in termen de 30 de zile de la comunicare la Tribunalul din judetul in care domiciliati sau aveti resedinta.
5. Decizia trebuie sa v-o trimita imediat dar s-ar putea sa intarzie cu posta. Eu insist sa mergeti dvs. sa o luati si apoi sa reveniti pe forum cu vesti sa vedem ce va mai sfatuim.

Va multumesc pentru raspunsuri, voi reveni sigur cu noi intrebari.
Numai bine!