dare e doar mentionarea legiii ... salariatul v-a beneficia de drepturi salariale .. fara a spune in ce conditii v-a beneficia.... si din moment ce se mentioneaza poate sa isi acopere zilele de preaviz cu concediu inseamna ca angajatorul se asteapta la a presta ceva preaviz ... si nu ii ofera posibilitatea de a nu presta .... iar apoi accesul interzis inseaman ca nu isi poate efectua previzul in conditiile trecute in contract .... si angajatorul ar putea cere sub o alta forma ?
lasa doar la latitudinea ajngajatorului optiunea de a cere sau nu efectuarea preavizului in conditiile in care ii interzice
iar angajatul poate doar acoperii cu zile de concediu
adica inca sunt sunat la intamplare de colegi sa ma intrebe chastii
citisem postari mai vechi ale dumneavoastra
"Nu i se poate cere expres salariatului sa nu mai vina la munca ... Salariaţii nu pot renunţa la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacţie prin care se urmăreşte renunţarea la drepturile recunoscute de lege salariaţilor sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate."
Cornel Vasile a scris:
Nu trebui sa va luati CO ... probabil nu se doreste prezenta dvs la locul de munca pe durata preavizului , dar fara sa va fie afectate drepturil;e salariale.