Activitate carlos2008

Nu este corect deoarece incapacitatea temporara de munca suspenda de drept CIM. Angajatorul nu poate DECIDE suspendarea CIM, poate eventual constata existenta unei situatii de fapt. Decizia este un act unilateral al angajatorului. Suspendarea de drept opereaza prin efectul legii.

In primul rand nu aveti voie sa lucrati 140 de ore suplimentare pe luna, conform art 118 din Codul Muncii.
In al II-lea rand orele suplimentare se platesc cu un spor de 100% conform Contractul colectiv de munca la nivel national, contract care se aplica tuturor salariatilor si agentilor economici indiferent de nr. de angajati, conform art. 241 alin 1 lit d din Codul Muncii. Adica se platesc dublu.
In al III-lea rand trebuie tinut cont daca aceste ore s-au efectuat sau nu in zilele de sambata si duminica, deoarece si acestea se platesc cu un spor de 100%, conform art 132 alin. 3 din Codul Muncii coroborat cu art. 41 alin. 3 lit. c din Contractul colectiv de munca la nivel national. Orele de weekend nu sunt suplimentare. Se calculeaza separat .
In al IV-lea rand trebuie sa existe dovada scrisa a efectuarii orelor suplimentare. De exemplu foi colective de prezenta. Simpla afirmatie a d-voastra ca efectuati ore suplimentare nu are valabilitate in fata organelor statului.
In al V-lea rand, daca exista documente din care sa rezulte efectuarea orelor suplimentare, dar acestea nu au fost evidentiate si cuantificate contabil, in baza unei inspectii fiscale, prin estimare, conform C. pr. fisc. si a Lg. 241/2005 privind combaterea evaziunii fiscale, se pot stabili sumele datorate statului, iar contribuabilul tras al raspundere.