Suspendare CIM

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Suspendare CIM

Utilizator 19:16, 15 Iunie 2009

Buna ziua. Jurista firmei la care m-am angajat face decizie pentru suspendarea CIm in cazul tuturor concediilor medicale. La sfarsitul concediului face decizie de revenire. Este corect?

17 mesaje

4598 vizualizări

13 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 00:20, 18 Iunie 2009

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Suspendare si plata cm Pe perioada concediului medical se suspenda CIM? Daca da atunci plata pe zilele de CM cum se efectueaza? Daca se suspenda cf art 50 b, atunci de ce se ... (vezi toată discuția)

Desfacerea disciplinara a cim Buna ziua. Daca un salariat a savarsit abateri disciplinare in mod repetat, consum de bauturi alcoolice in timpul programului, scandal, lovirea unei colege, ... (vezi toată discuția)

Prenatal in somaj tehnic Va rog,spuneti-mi daca am semnat pentru a intra in somaj tehnic,mai pot intra in prenatal?Cu alte cuvinte prenatalul anuleaza decizia de somaj tehnic?Va ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2009-06-15 19:18:46

In practica, nu prea se procedeaza la emiterea de decizii de suspendare a c.i.m. pe perioada concediului medical .. In situatia dvs, daca angajatorul emite o decizie de suspendare atunci trebuie sa emita si o decizie de incetare a suspendarii si de reluare a activitatii.

Daniela Vorovenci Consultant fiscal · Answer 2 · 2009-06-15 19:24:14

Consultant fiscal 19:24, 15 Iunie 2009

Concediul medical suspenda contractul individual de munca . Da , este corect!!!

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-06-15 19:35:43

1. Suspendarea de drept a CIM este prevazuta de Codul muncii, astfel:
Art. 50. - Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:
a) concediu de maternitate;
b) concediu pentru incapacitate temporara de munca;
c) carantina;
d) efectuarea serviciului militar obligatoriu;
e) exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative ori judecatoresti, pe toata durata mandatului, daca legea nu prevede altfel;
f) indeplinirea unei functii de conducere salarizate in sindicat;
g) forta majora;
h) in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de procedura penala;
i) in alte cazuri expres prevazute de lege.
2. Pentru cazurile de incapacitate de munca datorata unor cauze medicale (v. lit. a,b,c) nu se obisnuieste sa se faca decizie de suspendare. Ganditi-va la un caz in care o persoana are 5 certificate medicale pe luna (!?).
3. Perioadele de suspendare a CIM pentru cauze medicale sunt raportate si evidentiate in declaratiile lunare pentru CAS, CASS, Somaj. Asa ca nu mai e cazul sa se faca decizie de suspendare a CIM.
4. Jurista procedeaza corect din punc de vedere legal dar sa vedem cat tine zelul ei. Se va plictisi la un moment dat sau nu va mai avea timp de asa ceva si va reveni la "sentimente mai bune".

Rodica Ciobanu Avocat · Answer 4 · 2009-06-15 20:27:39

Procedeaza corect......dar cati ca si ea? Sincer, este primul caz care aud ca face asa ceva....=D>

Olivia Nedelcea Contabil · Answer 5 · 2009-06-15 21:04:02

eu personal am ajuns la concluzia necesitatii suspendarii cim in caz de concedii de maternitate, de boala "lunga" care determina in final pensia de invaliditate etc. Pentru 3 zile de concediu medical sa mai fac inca 2 hartii iar ITM sa le inregistreze? si apoi cum ramane cu fraza: pe durata suspendarii CIM inceteaza drepturile si obligatiile partilor?