deci m-am hotarat sa nu demisionez si sunt in cautare de un avcat specializat pe dreptul muncii pentru orice eventualitate.
insa vreau sa ma asigur ca am luat in calcul toate posibilitatile: daca in acel fabulos mail scrie ca eu voi fi inlocuita de o anumita persoana, pot sa-mi desfiinteze postul si sa treaca persoana resspectiva pe alta functie decat a mea dar care sa aiba aceeasi fisa a postului cu a mea?
pai sunt semnate... digital vorbind... si-apoi o discutie intre 5 oameni (3 directori, o asistenta si seful meu direct) in care fiecare are mailul sau de serviciu si semnatura digitala, este culmea sa nege vreunul... ideea e alta... mai mult ca sigur eu pe 1.04 ma voi duce la munca si ma voi trezi in fata faptului implinit: fie ca "trebuie" sa-mi dau demisia, fie ca nu mai lucrez la companie... ca nu as fi primul caz de acest gen. pot sa imi desfaca contractul de munca sau sa am inlocuiasca sau sa desfiinteze postul daca eu sunt in concediu (medical)? si daca imi desfac contractul de munca nu trebuie sa aiba o baza legala si sa-mi dea preaviz 20 zile?
@ciocan remus:
nu-mi spune asta... indivizii astia m-au chiuit suficient de mult incat macar sa plateasca cumva... e adevarat si eu am fost capoasa ca am ramas acolo cu "de-a sila" si intr-un fel mi-am asumat riscul asta, insa vreau sa cred ca am anumte drepturi ca angajat, nu sunt pur si simplu un sclav, sau mai rau, o carpa care nu-ti mai place si o arunci... am fost intotdeauna impotriva abuzurilor...
daca societatea are sediul in ilfov si contractele de munca sunt acolo inregistrate atunci tot in jud ilfov trebuie si eu sa ma adresez itm-ului?
a doua intrebare ar fi daca acel mail poate reprezenta o dovada in instanta.
si ar mai fi ceva: daca angajatorul ma recompenseaza cu salariul pe 3 luni in schimbul demisiei, se poate considera luare de mita?
multumesc in nou
buna ziua tuturor.
problema mea este mai lunguta putin asa ca incep prin a multumi tuturor celor care au rabdarea sa citeasca si apoi sa ma sfatuiasca.
lucrez intr-un hotel de 2 ani si 1 luna. am inceput printr-o functie in Front Office, am avut 2 sefi de receptie. Ok... Dupa ce a venit cel de-al doilea sef de receptie, au inceput problemele; intai au fost conflictele de munca - omul in lipsa unor argumente (ne) injura, arunca cu diverse obiecte dupa noi (telefoane mobile, etc), dupa care, rand pe rand ne-a invitat sa ne dam demisiile din diferite motive (restructurari, avertismente abuzive). Cand a venit si randul meu l-am refuzat politicos spunandu-i ca intai sa-mi spuna pe ce baza vrea sa incetez activitatea si apoi, daca chiar vrea, sa ma dea in somaj. Dupa cateva saptamani a gasit si metoda: in urma unor corectii de tarife (facute conform procedurii de altfel) mi-a cerut din nou demisia. L-am reclamat la directorul general, care in urma unui audit intern a sustinut ca inr-adevar nu exista motive ca eu sa-mi dau demisia sau sa fiu data afara insa m-a relocat in alt departament pentru a evita confilctele de munca. De la 1 februarie 2010 lucrez pe noul post, insa intre timp a mai aparut o directoare (adjuncta de data asta) care nu stiu inca din ce motive, planuieste "pe ascuns" plecarea mea. Cum? Acum 2 zile, dupa ce am venit din pauza de masa am gasit cateva pagini printate pe biroul meu (cu partea "proprietarului" mail-ului rupta) cu o discutie pe mail intre directorii lantului in care se discuta despre plecarea mea din companie, cine ma va inlocui, cum i se pregateste training-ul inlocuitorului, confidentialitatea schimbarii organizatorice, dar si termene dead-line care seful ar fi trebuit sa mi le dea pentru a regla toata situatia pentru anul 2010 pana la data plecarii mele (1.04.2010). Rezultate pe post am avut din prima luna si se pot vedea fara nici o problema, asa ca nu se explica o evaluare slaba, de restructurarea postului nu se pune problema din moment ce exista cineva care deja face pregatire pentru a ma inlocui - bineinteles in tot acest timp eu se presupune ca nu stiu nimic. Momentan sunt in concediu pana pe 31.03.2010, insa vreau sa stiu daca pot face ceva sa evit ca magaria asta sa aiba loc; cum pot sa-i atac si mai ales daca ma pot adresa instantei pe baza acestui mail.
Multumesc inca o data si astept sfaturile dvs deoarece nu am foarte mult timp la dispozitie.
aveti dreptate. si ieri am descoperit ca nu este cine credeam eu. se pare ca este un fost angajat, care cine stie cum a facut rost de nr meu de telefon. pentru ca nu este la curent cu ultimele detalii... si nu stie mai nimic despre mine. nu reprezinta o amenintare grava penru ca nu stie unde locuiesc sau unde este noul job... pe de alta parte nu am cum sa-l identific... asa ca o iau de la inceput. il ignor pana se plictiseste. dupa cat de agresiv este la telefon mi-am dat seama ca in viata de zi cu zi s-ar putea sa fie chiar timid... asa ca am ajuns la concluzia ca pur si simplu vrea sa ma enerveze si sa para cineva/ ceva care nu e.
pentru orice eventualitate mi-am luat masri de siguranta.
multumesc
Super! oricum, nu mi se pare normal ca cei care trec prin asa ceva (nu sunt putini) sa astepte pur si simplu sa treaca sau sa vada daca se intampla ceva pana sa ajunga sa informeze organele competente. de aceea si vroiam sa-mi confirm ca decizia mea de a merge la politie este cea mai buna, in ciuda celor care m-au sfatuit sa astept sa se plictiseasca individul pentru ca politia oricum nu va face nimic....
multumesc tuturor pentru raspunsuri...
am inteles. dar pana la urma, care sunt sansele ca acest caz sa fie solutionat? sau mai bine actionez pe cont propriu...?!?X-(
am pastrat si mesajele... presupun ca si ele constituie o dovada...
avocatnet.ro explicăm legislația
