Activitate d_mira

Buna ziua,
1.Sunt administrator si asociat unic la un srl. Intrebarea mea e daca si cum imi pot face angajare ca administrator societate comerciala.
2. Codul COR 241939 nu-l regasesc in Revisal, il va lua ITM-ul in considerare? si daca da stie cineva daca se poate modifica in program??
Multumesc anticipat pentru raspunsuri

"ART. 36 O158/2005
(2) Certificatul de concediu medical se prezintă plătitorului până cel mai târziu la data de 5 a lunii următoare celei pentru care a fost acordat concediul."

Daca nu vine...out:)

smeagull a scris:

In completare la cele spuse de Lorelayold76:
Ordin nr. 60 din 27 ianuarie 2006 pentru aprobarea Normelor de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate.
ART. 88
In intelesul prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005, constituie refuzuri justificate la plata indemnizatiilor urmatoarele situatii:
a) nu se face dovada calitatii de asigurat pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate;
b) neindeplinirea stagiului complet de cotizare, cu exceptiile prevazute de lege;
c) necompletarea tuturor rubricilor din certificatul de concediu medical de catre medicul care a eliberat/vizat respectivul certificat;
d) neprezentarea certificatului de concediu medical in termenele prevazute de lege;
e) acordarea retroactiva a certificatelor de concediu medical in afara situatiilor prevazute de lege;
f) certificate de concediu medical ce depasesc duratele maxime prevazute de prezentele norme;
g) amanarea platii ca urmare a sesizarii comisiilor care efectueaza controlul, de catre angajatorul care constata eliberari nejustificate de certificate de concedii medicale;
h) alte situatii similare temeinic fundamentate

In concluzie, puteti refuza plata CM-ului care depaseste 90 de zile.

De asemenea, Namiru are dreptate:
In completare, puteti gasi inca un motiv de refuz la plata, din OUG 158/2005:
ART. 36
(1) Calculul si plata indemnizatiilor prevazute de prezenta ordonanta de urgenta se fac pe baza certificatului de concediu medical eliberat in conditiile legii, care constituie document justificativ pentru plata.
(2) Certificatul de concediu medical se prezinta platitorului pana cel mai tarziu la data de 5 a lunii urmatoare celei pentru care a fost acordat concediul

Cele de mai sus se refera la refuzul la plata, care elimina doar partea privind plata concediului medical (pe care nu o suportati dvs.) Insa, refuzul la plata si eventuala amenintare cu contestarea acestor concedii medicale usor suspecte, poate sa preintampine eliberarea unor noi certificate medicale, si sa va readuca angajatul la lucru, in preaviz.

Concediere disciplinara se poate face numai cu respectarea exacta a prevederilor legala, si, evident, nu in perioada (si nici pentru perioada) in care angajatul este in medical.

Din pacate nu pot refuza concediul pt ca desi au trecut 90 de zile acum este vizat si de catre medicul expert...iar ca timp de prezentare a cm... omul este foarte riguros:) pe data de 1 e la sediu cu cm pe luna anterioara...

zzenovia a scris:

Este greu de refuzat la plata certificatul medical, deoarece avand peste 90 de zile sigur are prelungire de la medicul expert . Se poate ramane in concediul medical pana la 183 de zile cu viza medicului expert . Si apoi , avand dignostic de psihiatrie , e greu de dovedit ca certificatele sunt eliberate nejustificat ( adica nu exista boala) .
Nu puteti sa-l considerati absent newmotivat , pentru ca el , in apararea sa, prezinta dovada incapacitatii temporare de munca , si tentativa dvs. de a-i desface contractul de munca disciplinar esueaza .
Dupa parerea mea , nu puteti decat astepta sa termine cu certificatele medicale , apoi continua preavizul sau se pensioneaza medical .

Din pacate n-avem ce face, cm-urile sunt inclusiv cu viza medicului expert, problema e ca de atatea luni nu e hotarat ce vrea sa faca...

#-onamiru a scris:

Deja suntem in 04 august iar el are ultimul cm incheiat pe 31.07. A anuntat intentia de a sta in cm in continuare pe seful ierarhic sau biroul resurse umane, deoarece are aceasta obligatie?
Daca nu, atunci, referat absente nemotivate, decizie de suspendare cim cu ziua urmatoare, in vederea cercetarii prealabile si nu ii mai acordati preaviz pentru incetare cu 65.1.
Convocare in vederea cercetarii prealabile cf.art. 267, ulterior incetare cu 61.a.

Uff, cred ca am fi cam drastici si-n plus ar putea fi interpretabila chestia cu "anuntatul intentiei de a sta in cm", nu avem nimic palpabil...cred ca o sa mergem pe varianta acceptat cm pe iulie si-i dam 65.1 ...problema e ca habar n-am ce vrea sa faca in continuare, de fiecare data cand e intrebat bolmojeste...mi-e teama sa nu-i fac disp de incetare si el sa-mi vina cu alt cm:sorry:

#-o...avem un salariat angajat anul trecut in aprilie. In februarie 2009 i s-a facut o adresa prin care firma il instiinteaza ca din cauza activitatii slabe il disponibilizeaza incepand cu data de 11.03.2009, pana atunci fiind in preaviz 20 de zile lucratoare. Domnul in cauza a semnat de primire adresa respectiva, dar a doua zi a sunat ca este in concediu medical, ca se simte deprimat din cauza vesti. Ok, se inghite galusca si timp de 4 luni se tot primesc concediile medicale (ultimul fiind pana la 30.06.09 - insumand in total 134 zile), asta pe buna baza ca omul isi face dosar de pensionare pe caz de boala (asa a spus si mai ales ca la diagnostic e trecut" tulburari anxioase"). La ultima vizita a dansului a fost intrebat ce are de gand sa faca pt ca trecusera 100 zile de concediu medical...a spus ca nu stie si ca nu-si mai face pensionarea, ca vrea somaj, etc samd. nimic concret.
Intrebarea e ce pot face sa opresc bataia de joc a respectivei persoane.
Din cate cunosc, preavizul e suspendat pe toata perioada concediului medical. El mi-a adus acum inca o luna de concediu medical (pt iulie) , e musai sa fie aprobat? Daca nu se aproba trebuie sa-l tinem inca 20 zile in preaviz?...sincer m-am mai gandit la varianta sa i se aprobe concediul si pt ca deja are 3 zile nemotivate sa i se desfaca cim cu indisciplinar...Multumesc anticipat