Din CIC 1 in somaj apoi CIC 2.

1. Va redau din OUG148/2005, sa vedeti ce de posibilitati aveti si in care va incadrati:

Art. 1. - (1) Incepand cu data de 1 ianuarie 2009, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, de pana la 3 ani, precum si de o indemnizatie lunara in cuantum de 600 lei sau, optional, in cuantum de 85% din media veniturilor realizate pe ultimele 12 luni, dar nu mai mult de 4.000 lei.

(2) Cele 12 luni prevazute la alin. (1) pot fi constituite integral si din perioadele in care persoanele s-au aflat in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii:
a) si-au insotit sotul/sotia trimis/trimisa in misiune permanenta in strainatate;
b) au beneficiat de indemnizatie de somaj, stabilita conform legii;
c) au beneficiat de concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, potrivit legii;
d) au realizat perioade asimilate stagiului de cotizare in sistemul public de pensii, in conditiile prevazute la art. 38 alin. (1) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare;
e) au realizat perioade de stagiu de cotizare in sistemul public de pensii in conditiile prevazute de actele normative cu caracter special care reglementeaza concedierile colective;
f) au realizat in sistemul public de pensii, anterior datei intrarii in vigoare a prezentei ordonante de urgenta, perioade de stagiu de cotizare pe baza de contract de asigurare sociala;
g) au beneficiat de indemnizatia lunara pentru cresterea copilului pana la varsta de 2 ani, respectiv pana la varsta de 3 ani in cazul copilului cu handicap;
h) au beneficiat de pensii de invaliditate;
i) au beneficiat de concediu fara plata pentru a participa la cursuri de formare si perfectionare profesionala din initiativa angajatorului sau la care acesta si-a dat acordul, organizate in conditiile legii;
j) au lucrat cu contract individual de munca in strainatate, pe baza acordurilor guvernamentale bilaterale incheiate de Romania cu alte state;
k) se afla in perioada de intrerupere temporara a activitatii, din initiativa angajatorului, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, potrivit legii;
l) se afla in perioada de 60 de zile de la absolvirea cursurilor de zi ale invatamantului universitar, organizat potrivit legii, cu examen de licenta sau de diploma, in vederea angajarii ori, dupa caz, trecerii in somaj, potrivit legii.
m) urmează cursurile de zi ale învăţământului preuniversitar şi universitar, organizat potrivit legii, frecventate fără întrerupere. Sunt exceptate de la această obligaţie persoanele care au întrerupt cursurile din motive medicale.

(3) Prin venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, se intelege: venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole, asa cum sunt definite de aceasta lege.

2. Daca imi trimiteti o adresa de e-mail va trimit OUG 148/2005 si Normele de aplicare pentru a le studia.

3. Pentru cele 3 luni ati putea incheia un contract individual de munca cu timp partial sau o conventie de prestari servicii.

Apreciez promptitudinea dvs, domnule tudor valeriu. OUG 148/2005 si normele ei de aplicare le am, am fost cu ele in mana atunci cand am depus dosarul pt indemnizatie, deoarece functionarul de la ghiseu nu voia sa-mi primeasca dosarul pe motiv ca nu beneficiez de indemnizatie pt ca nu am cele 12 luni de cotizare, desi i-am spus ca tocmai am sustinut licenta si conform art. eram in cele 60 zile de la absolvire. Abia atunci a chemat-o pe sefa directiei si aceasta mi-a dat dreptate. Atat de informati sunt cei care ar trebui, teoretic, sa ne sfatuiasca.
Ideea este tocmai ca in cele 3 luni, avand in vedere starea de graviditate, am sanse minime de angajare si de aceea caut solutii alternative intre CIC 1 si a 2-a nastere. Solutia cu intrarea in somaj ar fi o optiune? caci nu am gasit prevazut nimic daca am fost luata in evidenta pentru cautarea unui loc de munca inaintea primei nasteri, dar nu am beneficiat de somaj.
Pe undeva pe alt forum am gasit o explicatie la un caz asemanator ca daca sunt in perioada de 9 luni de la pierderea statutului de asigurat de asemeni beneficiez de indemnizatie, dar fara un text de lege in acest sens.

V-am raspuns pe mesaj privat.