Hotarare definitiva si executorie vs. etape ce trebuiesc parcurse

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Hotarare definitiva si executorie vs. etape ce trebuiesc parcurse

Utilizator 14:33, 3 Aprilie 2010

Buna ziua,
In urma obtinerii unei hotarari definitive si executorii care sunt pasii ce trebuiesc urmati?
Multumesc

Răspunde Citează

11 mesaje

1218 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 19:21, 4 Noiembrie 2010

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Demisie as vrea sa imi dau demisia de la locul de munca dar fara preaviz, puteti sa ma ajutati cu un formular (vezi toată discuția)

Doresc sa demisionez, dar risc sa nu primesc salariile restante scuze ca deranjez cu un subiect atat de banal pentru multi dintre voi..dar eu cum nu sunt in domeniu nu ma pricep si as avea si eu nevoie de sfatul unuia ... (vezi toată discuția)

Model demisie Buna ziua,va rog sa ma ajutati cu un model de,demisie si daca pot trece in demisie si motivul.multumesc (vezi toată discuția)

FLORIN VASILIU Consultant resurse umane · Answer 1 · 2010-04-03 14:42:15

Cand primiti de la tribunal sentinta cu motivarea ei o puneti in aplicare, daca sunteti concediata de societatea cu care v-ati judecat, faceti o adresa catre societate sa puna in aplicare HJ, asteptati 15 zile, dupa care daca nu s-a intamplat nimic, mergeti la un executor , mai asteptati circa 12 zile si daca nici de data aceasta nu s-a intamplat nimic favorabil dvs. mergeti la parchet si depuneti o plangere penala impotriva reprezentantului legal al societatii pentru neexecutarea HJ.

ynocentta Utilizator · Answer 2 · 2010-04-03 16:16:46

Hotararea o comunicati angajatorului
Daca in termen de 15 zile nu sunteti informata de catre angajator referitor la punerea dvs in drepturi,contactati executor judecatoresc si demarati procedura legala

Nina1 Utilizator · Answer 3 · 2010-05-06 11:32:58

Buna ziua,
Termenul de 15 zile in care angajatorul trebuie sa raspunda cererii de aplicare a hotararii judecatoresti este valabil si in cazul in cazul se dispune reintegrarea la locul de munca detinut anterior litigiului?
Cu stima

Nina1 Utilizator · Answer 4 · 2010-10-29 21:37:33

Utilizator 21:37, 29 Octombrie 2010

Ce implica cererea de demisie?
Cu stima

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2010-10-30 09:41:24

1. Termenul de 15 zile , prevazut de Codul Muncii, se refera numai la situatia neexecutarii unei hotărâri judecătoreşti definitive privind plata salariilor.

2. In Codul Muncii, demisia este definita ca act unilateral de vointa a salariatului care comunica angajatorului, printr-o notificare scrisa, incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea preavizului.
Uite un model de demisie
Domnule Director,

Subsemnatul / a ..................... , angajat/a in functia de………… in cadrul societatii XYZ s.r.l, prin prezenta va aduc la cunostinta ca doresc incetarea contractului meu de munca nr………….din data zz/ll/aa, in baza art. 79 din Codul muncii - Legea 53/2003 modificata si completata, prin demisie , cu respectarea preavizului de … zile prevazut de legea mai sus mentionata.

Va multumesc!