Nerespectarea de către salariat a termenului de preaviz reprezintă abatere disciplinară, care justifică sancţionarea sa disciplinară, inclusiv prin desfacerea contractului de muncă.
si in cazul demisiei si in cel al concedierii aplicabile sunt prev. art. 79(7) c. mun. intrucat acesta face referire la preaviz deci: angajatorului poate renunta la prezenta salariatului la munca pe durata preavizului, c.i.m. urmand sa inceteze efectiv la terminarea preavizului.
Demisie cu preaviz
iureadan
-Am un contract de munca in care este prevazut un termen de 30 de zile pentru preaviz in caz de demisie. Am identificat un nou job cu angajare imediata (in ... (vezi toată discuția)