concediu pentru vanzatoare

Minim este 21 de zile lucratoare ... in functie de vechimea in munca se pot acorda mai multe zile de CO, acestea trebuie sa fie stipulate in CCM la nivel de unitate sau in R.I. al angajatorului.

Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare.
Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil, este prevăzută în contractul individual de muncă şi se acordă proporţional cu activitatea prestată într-un an calendaristic.
Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum şi zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual

lndines a scris:

Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare.
............

Potrivit art.56 alin.1 din CCMN , salariatii au dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de odihna platit, de minimum 21 de zile lucratoare.

1. Codul muncii prevede un concediu de odihna de minim de 20 lucratoare iar CCMUNN pe anii 2007-2010 prevede un minim de 21 de zile lucratoare.
2. In acest caz se ia dispozitia cea mai favorabila angajatului, adica 21 de zile.
3. Din CCMUNN:
ART.56. - (1) Salariatii au dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu de odihna platit, de minimum 21 de zile lucratoare.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. 1:
a) salariatii care au varsta sub 18 ani au dreptul, in fiecare an calendaristic, la un concediu platit de 24 de zile lucratoare;
b) salariatii nou-angajati, pentru primul an de activitate inscris in cartea de munca au dreptul la un concediu de odihna platit cu o durata minima de 20 de zile lucratoare.

Conform contractului colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 durata minima a concediului de odihna este de 21 de zile lucratoare.