Zile de concediu

La nivel national CCM unic prevede:
Art. 56. - (1) Salariatii au dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu de odihna platit, de minimum 21 de zile lucratoare.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1):
a) salariatii care au varsta sub 18 ani au dreptul, in fiecare an calendaristic, la un concediu platit de 24 de zile lucratoare;
b) salariatii nou-angajati, pentru primul an de activitate inscris in cartea de munca au dreptul la un concediu de odihna platit cu o durata minima de 20 zile lucratoare.

Probabil ca era vorba de un CCM de nivel mai mic.

Art. 140. [durata concediului de odihnă]
(1) Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare.
(2) Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil, este prevăzută în contractul individual de muncă şi se acordă proporţional cu activitatea prestată într-un an calendaristic.
Textul de mai sus este din codul muncii si reglementeaza limita minima in care se acorda concediul de odihna. Te sfatuiesc sa ceri la serviciul personal contractul colectiv de munca pe unitate si sa citesti acolo care sunt conditiile maximale de acordare a concediului de odihna . Daca intreprinderea are mai putin de 21 de salariati atunci acest contract sigur nu exista la nivel de unitate si in acest caz te sfatuiesc sa iei legatura cu un avocat pentru a studia daca in contractul colectiv pe ramura exista prevederi care sa te ajute .
Iti doresc bafta .

Cred ca ar trebui spus ca primeaza CCM la nivel national, avand prevederi mai favorabile decat codul muncii. CCM la nivel national produce efecte fata de toti salariatii din tara.

....cu mici exceptzii:D una ar fi functionarul public...
Oricum, maximul e de 25 zile...

In regulamentul de ordine interioara al fiecarei societati ar trebui prevazut durata concediului de odihna in functie de vechime, plecand de la minimul 21 de zile lucratoare.
Atat Codul muncii , cat si CCMN pe anii 2007-2010 nu prevad numarul maxim de zile lucratoare care se acorda pentru concediul de odihna.