concediul de odihna

Art. 56. - (1) Salariatii au dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu de odihna platit, de minimum 21 de zile lucratoare.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1):
a) salariatii care au varsta sub 18 ani au dreptul, in fiecare an calendaristic, la un concediu platit de 24 de zile lucratoare;
b) salariatii nou-angajati, pentru primul an de activitate inscris in cartea de munca, au dreptul la un concediu de odihna platit cu o durata minima de 20 de zile lucratoare.

Art. 57. - (1) in fiecare an calendaristic, salariatii incadrati in grade de invaliditate au dreptul la un concediu de odihna suplimentar cu o durata de 3 zile, iar salariatii nevazatori, cu o durata de 6 zile.
(2) Salariatii care isi desfasoara activitatea in conditii deosebite beneficiaza de concedii de odihna suplimentare de minimum 3 zile pe an.

Art. 58. - Prin contractele colective de munca la celelalte niveluri se vor stabili criteriile pe baza carora salariatii sa beneficieze de concedii de odihna anuale si de concedii de odihna suplimentare mai mari.
CONTRACT COLECTIV DE MUNCA UNIC LA NIVEL NATIONAL pe anii 2007-2010

marleen7019 a scris:

Buna ziua,
Am 10 ani vechime in munca, lucrez la un Dispecerat sisteme alarma, si as dori sa stiu la cate zile pe an am dreptul pentru CONCEDIUL de ODIHNA, conform legii.
cu respect,
Marleen

Trebuie sa vedeti ROI sau CCM din cadrul societatii in care lucrati. In functie de vechimea in munca unii angajatori stabilesc un numar de zile de CO.
Numarul minim de zile de COO, potrivit CCMN pe anii 2007-2010, este de 21 de zile lucratoare.

In cazul dumneavoastra dreptul la concediu de odihna este de 21 zile lucratoare conf, prevederilor contractului colectiv de munca la nivel national, insa trebuie sa vedeti daca la nivelul societatii unde activati este incheiat un contract colectiv de munca, caz in care este posibil ca sa aiba prevederi superioare celui la nivel national inclusiv in ceea ce priveste durata concediului de odihna.