somaj

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

somaj

Utilizator 01:42, 13 Aprilie 2010

Buna seara,
Am o necalritate ceea ce priveste somaj, am 12 luni lucrate la o firma, vrea sa imi desfaca contractul cu Lit. I, zice acest adm, care nu stie ca acum numai exista acest art. pe motiv ca nu am fost a 3 zi de pasti la serv (el mentionand ca pe data de 0306.04 liber), mi-a zis pe data 07.04, sa imi iau bagajelul si sa parasesc incinta, intreband clar, ce vreau demisie sau incetare contr. cu acest art. I. Mentionez, ca vreau somja, am dreptul, demisia nu vreau sa o scriu ptr ca eu nu am vrut sa plec, i-am explicat motivele, imi spune ca el somaj, nu imi da ptr ca vrea sa ma dea afara cu abateri disciplinare. Insist, zic sa faca concediere cu reducerea personalului, sa pot lua somaj, suna la contabila, care ii zice ca nu poate sa ma angajeze pe o perioada de 12 luni, ( de fapt sunt 6 luni, fiind foarte iritat de rasp, ca el vrea sa aduca om in loc), gasesc o alta solutie restructurarea postului, la care rasp primit ca ce fac eu restructurai cu firma lui ca are credite la banci.Cum ma indrumati sa procedez, sa pot lua somaj, si sa nu fie afectat el, fiind dat ca vrea sa aduca om in loc.
Mentionez ca am un concediu fara plata timp de 2 sapt, luna ianuarie 2010, mai aveam concediu de odihna dar nu a vrut sa semnese, ptr ca nu are bani sa plateasca, poate fi considerat acest concediu fara plata o abatere disciplinara, ca dupa cum am inteles , pe asta sustine concedierea cu lit. I.
De asemeni, mentionez ca in aceste zile de cand mi-a zis sa plec nu am fost la munca, dar nu am primit nici un preaviz, nimic....poate fi o masura impotriva mea?

Multumesc !

8 mesaje

1796 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 13:10, 14 Aprilie 2010

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cum pot beneficia de indemnizatie de somaj? Am si eu o intrebare sunt angajat la o firma de paza de un an de zile si pana acum eram 3 angajati in acel loc acum patronul a hotarat sa ramana doar 2 din ... (vezi toată discuția)

Desfacere cim cu art.61,lit.a Buna ziua,din nou,cum v-am mai scris,astazi am primit acasa o notificare,prin care sunt invitata la fostul loc de munca ptr.a mi se desface cim-ul cu ... (vezi toată discuția)

Pot sa plec de la firma si sa beneficiez de somaj? as vrea sa stiu daca se poate sa plec de la firma unde am lucrat prin somaj ,desi sfa mi-a zis ca nu se poate ,pt ca vrea sa angajeze personal (vezi toată discuția)

adina23 Utilizator · Answer 1 · 2010-04-14 12:36:34

tudorvaleriu a scris:

1. Daca va concediaza cu art.61, lit.c) din Codul muncii puteti beneficia de indemnizatie de somaj. Dar atentie la procedura, conform art.62-64.
2. Contabila nu stie ce spune, nu cunoaste bine legea. De unde a auzit ea ca nu mai poate angaja 6 luni?
3. Va poate concedia individual, cu art.65 din Codul muncii (desfiintarea postului) si apoi poate reinfiinta postul imediat si angaja alta persoana.
4. Pentru a nu avea intrerupere trebuie sa depuneti dosarul pentru somaj in 30 de zile de la data concedierii. Daca depuneti dosarul mai tarziu (dar nu mai mult de 12 luni de la concediere) veti primi indemnizatia de somaj de la data depunerii actelor.

Sa inteleg ca cei de ITM nu stiu ce spun, ei m-au indrumat sa vb cu angajatorul si sa treaca art.61. lit d , ptr a primi indemnizatia de somaj.
nu scrie nicaieri in codul muncii un termen de reangajare dupa desfiintarea postului? Cat am rasfoit eu codul muncii nu am vazut un termen ptr concedierea individuala, ci doao ptr cea colectiva.
Dupa cat timp poate face reinfiintarea postului, chiar de a doua zi? sau sa lase un timp macar de 1 luna?

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2010-04-14 13:10:26

1. Se poate beneficia de indemnizatie de somaj si daca va concediaza cu art.61, lit.d) din Codul muncii.
2. Si pentru acest articol este valabil ce am scris mai inainte.
3. Pentru a nu avea neplaceri cu fostul salariat (in caz de judecata) e bine sa nu angajeze pe altcineva pe acel post macar 30 de zile, pana la expirarea termenului de dare in judecata.