modificari fisa post

nu va poate modifica nici contractul de munca si nici fisa postului fara acordul si semnatura dumneavoastra.
Codul Muncii

Art. 41. - (1) Contractul individual de muncã poate fi modificat numai prin acordul pãrþilor.

in cel mai rau caz va poate da afara ( concedia ) iar dvs. veti putea contesta in instanta ( tribunal) decizia unilaterala a angajatorului oricare ar fii ea!!!
modificarea c.i.m. se face prin act aditional ( cu acceptul salariatului ) si NU prin regulamente negociate cu nimeni!!!:closedtopic:

Orice decizie luata fara respectare formei prevazute de lege este ilegala . Ori , in cazul dvs. modificarea unui regulament nu inseamna modificarea prevederilor CIM . E adevarat ca in baza prevedrilor cuprinse in regulament se poate modifica prin act aditional CIM , cu acordul partilor .
Pe cale de consecinta , orice sanctiune aplicata in cazul dvs. este fara obiect si o puteti contesta in instanta . Puteti de asemenea sesiza si ITM-ul , insa , in ambele variante , cred ca trebuie sa va cautati si un nou loc de munca .
Daca tineti la locul de munca actual , solutia cea mai buna este comunicarea si gasirea unei solutii reciproc avantajoase ... Bafta !

Buna ziua,

Va multumesc tuturor pentru raspunsuri. Intre timp am plecat de la acel angajator si am ajuns in alta parte. Postul: consultant inginer petrochimist. Am primt foarte multe promisiuni. Totul a fost ok 6 luni, facand intr-adevar ceea ce trebuia sa fac. Dupa 6 luni, incet, incet mi s-au bagat pe gat sarcini inexistente in fisa postului ( aprovizionare, logistica, etc). Am incercat sa le sugerez angajatorilor ca nu despre asta am discutat la interviu - nu am facut niciodata asa ceva si drept urmare nu este ok sa fiu criticata ptr greseli. Mi-au raspuns ca mi se va reinoi fisa postului....a mai trecut 1 an si nu s-a intamplat nimic insa, o alta mutare a atributiilor a avut loc...am fost mutata intr-un showroom (CU GESTIUNE COMUNA - 45 DE ANGAJATI), face to face cu clientul....incasare, facturare, consiliere tehnica, ofertare, aprovizionare fara ca macar sa iau in primire un stoc imens. Fara a se face un minim de inventar....Si, iata ca ianuarie 2013 vine cu...inventar! Bineinteles lipsa 200 mil lei vechi!! Mi s-a cerut nota explicativa cu privire la lipsuri. Am dat o nota scrisa prin care am scris ca nu mi se pare corect sa mi se ceara socoteala atata timp cat nici macar nu am o fisa a postului sau un inventar semnat. S-au ofuscat! M-au amenintat ca o sa aibe grija de mine ca am avut acest tupeu de a scrie acest lucru...Dupa mai bine de 4 luni, ieri m-au chemat sa semnez noua fisa a postului. Aceeasi functie- consultant ing. petrochimist, o parte din vechea fisa + raspunzatoare de bunuri/patrimoniu/inventar, + realizarea receptiei marfii + vanzare + facturare + ofertare. Pe scurt....vanzatoare in mall. Nu mi se pare corect sa-mi faca lucrul asta atata timp cat nu pentru asta m-am angajat! Daca as fi stiut ca soarta mea va fi sa vand haine.( fie ele si de protectia muncii asa cum sunt acestea)..nu m-as fi dus in veci la interviu....(de fapt nu eu am aplica, eu m-au sunat). Am semnat noua fisa....insa cel de-al doi-lea exemplar nu mi l-au dat....spun ei ca mai dureaza pana il semneaza si ei. Si inca un aspect: am intrebat un coleg care chiar este consilier vanzari si are aceleasi responsabilitati ca si ale mele : stres praf, dat cu mop-ul, sters rafturile.....Nu mi-e rusine de munca si nici nu ma deranjeaza sa dau cu mop-ul sau sa sterg geamurile...o faceam oricum din bun simt ca doamna de serviciu nu serveste la noi in showroom...insa...nu de asta am invatat vreo 5 ani de facultate si mai presus de tot....nu asta am convenit sa fac de la inceput. Va rog un sfat! Ce sa fac, cui sa ma adresez...sau cum...
Multumesc!