delegare in strainatate

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

delegare in strainatate

Utilizator 19:09, 22 Februarie 2007

As dori un sfat pentru o cunostinta care a primit o delegatie in strainatate, intr-un loc unde mai lucreaza inca trei colegi de munca. Conditiile in care au fost trimisi ceilalti colegi sunt mult mai avantajoase decat cele in care va lucra cunostinta mea pentru o pregatire profesionala similara si ma refer aici la salarizare, cazare si transport. In consecinta, aceasta a refuzat delegarea si este amenintata cu desfacerea contractului de munca. Intrebarea mea este: ca angajat aflat in acesta situatie, ce poate face pentru rezolvarea in avantajul lui a acestui conflict.

7 mesaje

808 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 10:37, 26 Februarie 2007

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Delegare versus detasare Buna ziua, lucrez de putina vreme la o soc care are lucrari in tarile din UE. Pana acum 2 saptamani pentru fiecare salariat emiteam o disp de serv si una de ... (vezi toată discuția)

Locul muncii in strainatate Buna seara, Am urmatoarea problema: SC cu sediul in Romania, 1 singur angajat. Acesta urmeza a-si desfasura activitatea mai mult in strainatate. Trebuie ... (vezi toată discuția)

Locul muncii - in tara si in strainatate Buna ziua, Avem un salariat care lucreaza intermitent atat in biroul din Romania cat si la clientii companiei din Italia. Cum ar trebui sa procedam astfel ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2007-02-23 08:26:46

În cazul în care persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, urmează să îşi desfăşoare activitatea în străinătate, angajatorul are obligaţia de a-i comunica în timp util, înainte de plecare, informaţiile prevăzute la art. 17 alin. (2) din Codul muncii , precum şi informaţii referitoare la:
a) durata perioadei de muncă ce urmează să fie prestată în străinătate;
b) moneda în care vor fi plătite drepturile salariale, precum şi modalităţile de plată;
c) prestaţiile în bani şi/sau în natură aferente desfăşurării activităţii în străinătate;
d) condiţiile de climă;
e) reglementările principale din legislaţia muncii din acea ţară;
f) obiceiurile locului a căror nerespectare i-ar pune în pericol viaţa, libertatea sau siguranţa personală;
g) condiţiile de repatriere a lucrătorului, după caz

sirenna Utilizator · Answer 2 · 2007-02-23 08:33:10

Multumesc pentru raspuns. Insa intrebarea mea se referea la ce poate sa se intample salariatului daca i s-au comunicat aceste conditii si ele au fost in totalitate dezavantajoase in comparatie cu alti colegi cu pregatire profesionala similara trimisi deja acolo. Este aceasta un motiv intemeiat de desfacere a contractului de munca asa cum este amenintat?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2007-02-23 08:45:18

Consilier juridic 08:45, 23 Februarie 2007

Nu constituie temei juridic pentru desfacerea contractului individual de munca.

romascanu Moderator · Answer 4 · 2007-02-23 08:55:41

Daca puteti, ar trebui sa vedeti dipozitiile art. 42 si urmatoarele din Codul Muncii pentru a fi sigur (si a ne spune si noua) daca este vorba numai de o delegare (prin care se schimba doar locul muncii, dar la acelasi angajator) ori o detasare (la un alt angajator, prin care, in mod exceptional se poate schimba si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului). Atentie, priviti asa: angajatorul SC ...., persoana juridica romana / angajatorul SC ....peroana juridica straina ....nu-l priviti ca angajator pe Gheorghe, peroana fizica ce repreprezinta eventual ambele societati, care pot sa fie totusi sunt subiecte de drept distincte.

Zinaida Ciornii Consultant resurse umane · Answer 5 · 2007-02-25 21:35:30

Cum v-a mai intrebat si Romascanu : delegare sau detasare ?
Refuz la delegare poate fi clasificat ca neexercitarea atributiilor sau a sarcinilor de serviciu ce in randul sau e clasificat ca o abatere disciplinara .