Promovare functionari publici

Legea 330/2009 spune ca in cazul promovarii, salariul se stabileste prin echivalare cu cel al unei persoane incadrate pe o functie similara. Cum anume, dl. Boc a uitat sa precizeze (pe principiul la teorie stam bine, practica ne omoara!).
Tinand cont de faptul ca legea nu precizeaza ce faci daca nu ai o fp similara in institutie, la care sa te raportezi si nici ca fp cu care se face echivalarea sa fie din institutia in cauza, eu am considerat ca ma pot raporta la salariul unui fp cu clasa, gradul si treapta corespunzatoare din orice institutie a administratiei publice locale, aflat pe post la 31.12.2009.
In consecinta, stabilesc salariul dupa cum s-a facut reincadrarea la 01.01.2010 pentru o fp similara cu cea pe care se face avansarea/promovarea: ma uit la fostul salariu de baza al functiei respective din OG 9/2009 (stiu ca este abrogata, insa conform ei s-a facut reincadrarea pe post), aplic sporul de vechime si alte sporuri care intra in baza conform Ordinului 32/2010 si obtin noua incadrare. Ulterior, adaug cuantumul sporurilor ramase in afara salariului de baza si obtin noul brut. De retinut ca aplic in procent doar sporul de vechime (asa cum precizeaza si OUG 1/2010), celelalte eventuale sporuri le acord in cuantumul existent la 31.12.2009 pentru persoana promovata.
Cat priveste avansarea in treapta la 1 an, parerile sunt controversate: desi nu a fost abrogat expres articolul din OG 9/2008 care prevede aceasta posibilitate, vine legea 330 (cu o forta juridica superioara unei simple OG) si spune ca avansarea in treapta se face o data la 2 ani si cu precizarea ca "orice prevederi contrare prezentei legi se abroga"; inteleaga cine ce o vrea!