Concediere

Nu se poate disponibiliza baza legala care sta la baza sustineri mele este legea 53/2003 ART 59 Lit c , care spune :
ART59. Este interzisă concedierea salariatilor:
c) pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunostintă de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;

Starea de graviditate nu interzice angajatorului sa-si reorganizeze activitatea astfel incat firma sa aibe rezulttate pozitive si salariatii o stabilitate a locului de munca.
Angajatorul, in cazul reorganizarii si restrangerii unor poasturi, si-a indeplinit obligatia de a oferi salariatului un alt loc de munca conform pregatirii si, in acest caz, tinand cont si de starea de graviditate. Refuzul salariatului ii da dreptul angajatorului sa procedeze la concediere. Oferta unui nou post se face inscris si se da un termen in care salariatul isi va exprima optiunea. Refuzul sau necomunicarea in termen duce la inceperea procedurii de concediere, preaviz 20 de zile lucratoare, plata drepturilor salariale la zi, plata unui salariu drept compensatie.
OUG 96/2003
Art.21 (3) Dispozitiile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierilor pe motive economice ce rezulta din desfiintarea postului ocupat de salariata, ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii angajatorului, în conditiile legii.

Multumesc frumos!