modificare contract de munca ulterior inregistrarii la ITM

depinde de cazul concret.Cand s-a sesizat inspectia muncii...cine ce a semnat..de va putneti problema de fals..cine a depus...nu se poate raspunde generic.consultati un avocat

Acesta este infractiunea de fals in inscrisuri oficiale, prevazuta si sanctionata de art 288 alin.2 din codul penal in concurs cu infractiunea de uz de fals prevazuta de art. 291 cod penal, repercursiunile suportandu-le persoana care a savarsit faptele, iar pentru primirea unui salariat in activitate fara contract de munca amenda, fapta este contraventie, este sanctionata societatea cu 1500 lei.

Falsul material in inscrisuri oficiale
Art. 288. - Falsificarea unui inscris oficial prin contrafacerea scrierii ori a subscrierii sau prin alterarea lui in orice mod, de natura sa produca consecinte juridice, se pedepseste cu inchisoare de la 3 luni la 3 ani.
Falsul prevazut in alineatul precedent, savarsit de un functionar in exercitiul atributiilor de serviciu, se pedepseste cu inchisoare de la 6 luni la 5 ani.


Uzul de fals
Art. 291. - Folosirea unui inscris oficial ori sub semnatura privata, cunoscand ca este fals, in vederea producerii unei consecinte juridice, se pedepseste cu inchisoare de la3 luni la 3 ani cand inscrisul este oficial, si cu inchisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amenda cand inscrisul este sub semnatura privata.

vorbiti cu salariatul si rectificati statul de salarii

Alina Pene a scris:

Stie cineva care-i sanctiunea in cazul modificarii datei de angajare intr-un contract individual de munca, ulterior semnarii si inregistrarii contractului la ITM - contractul a fost inregistrat la ITM in dec. 2006, iar data inceperii activitatii este iun. 2006, astfel ca pt. a putea inregistrat contractul in termenul de 20 de zile, inspectorul de personal de la vremea respectiva, a trecut initial nov. 2006 in contract, iar dupa inregistrarea de catre ITM, a modificat data inceperii activitatii si anume iun. 2006. Ideea este ca salariatul in cauza apare in statele de salarii din iun. 2006, problema este acum la ITM la incetarea contractului, unde apare data angajarii - iun. 2006, iar viza ITM este din - dec. 2006. Sanctiunea va fi pt. fals in acte si pt. primirea la munca a persoanelor fara incheierea unui contract de munca (art. 276, lit. e), codul muncii)?
Multumesc!

Sanctiunea va fi pentru savarsirea infractiunii de fals in inscrisuri oficiale si uz de fals .... asta pe partea penala a faptei.
Pe partea legislatiei muncii, sanctiunea poate fi avertisment sau amenda pentru neinregistrarea in termen a c.i.m.