detasare dintr-o sectie in alta

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

detasare dintr-o sectie in alta

Utilizator 10:59, 23 Aprilie 2010

Buna ziua,lucrez intr-o sectie la o firma privata,in momentul cind in alta sectie au nevoie de oameni,detaseaza pe o perioada de 1 luna,2 luni persoane de la noi,totodata ii pune sa semneze un act aditional ptr. scaderea salariului,dar cind se intorc ...salariul nu revine la cel initial cu care a fost detasat,este normal?Detasarea se face fara acordul salariatului.Multumesc

Răspunde Citează

3 mesaje

928 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 11:34, 23 Aprilie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Detasare Va rog sa imi spuneti cum trebuie procedat daca firma noastra doreste sa detaseze 3 persoane. Se face act aditional de suspendare? Cine plateste contributiile ... (vezi toată discuția)

Detasare salariat Buna ziua. Un salariat care are contract de munca de 8 ore sau 4 ore la firma care a efectuat initial angajarea poate fi detasat cu 2 ore ? Care este ... (vezi toată discuția)

Detasare Buna ziua, Care sunt pasii pe care trebuie sa-i parcurg in cazul unei detasari ? Salariatul are dreptul la o compensatie de 50 %din salariul de baza daca ... (vezi toată discuția)

Marius Zaharia Avocat · Answer 1 · 2010-04-23 11:08:23

Buna ziua !
Detasarea consta in schimbarea temporara a locului de munca si, in mod exceptional (cu consimtamantul scris al salariatului) si a felului muncii, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia (art.45-47 Codul muncii).
Detasatului nu i se poate crea o situatie mai dezavantajoasa, prin incadrarea intr-un post inferior, cu salariul mai mic.
Drepturile cuvenite salariatului detasat se acorda de angajatorul la care s-a dispus detasarea. Mai mult, pe durata detasarii, salariatul beneficiaza de veniturile care ii sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detasarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detasat.
Ceea ce prezentati dumneavoastra nu este detasare ci schimbarea locului de munca si fireste si a incadrarii si a salaiului cuvenit. In acest sens( banuiesc) dumneavoastra va dai acordul prin actul aditional incheiat.
Va sfatuiesc sa sesizati ITM- ul si in urma celor constatate privind legalitatea puteti actiona in continuare.
Cu stima !

CRISTINA_CRIS Utilizator · Answer 2 · 2010-04-23 11:34:50

Imi cer scuze,intr-adevar e vorba de delegare ,inca nu sunt obisnuita cu termenii,vroiam sa spun ca acel act aditional il semnam obligati,cese poate intimpla daca nu suntem de acord cu semnarea actului?Si nu inteleg de ce cind revii inapoi la locul tau de munca ,salariul nu iti ramine cel pe care il aveai,evident fara nici un motiv plauzibil,pur si simplu nu ti-l aduce la incadrarea initiala.Multumesc.