COD COR

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

COD COR

Utilizator 09:06, 27 Aprilie 2010

va rog tare mult sa-mi spuneti daca,codul 241938 (manager produs) se incadreaza in grupa functiilor de conducere.
eu stiam ca doar codurile din grupa 1(adica cele care incep cu 1) sunt functii de conducere.
astept raspunsul dvs cat mai repede

multumesc

Răspunde Citează

4 mesaje

543 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 10:54, 27 Aprilie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cu cate zile inainte tb depusa cererea de demisionare? As dori sa stiu cu cate zile inainte trebuie depusa cererea de demisionare. Stiam ceva de 15-20 zile, insa nu stiu daca sunt lucratoare sau ... (vezi toată discuția)

Preaviz buna ziua avand functia de contabil durata preavizului este de max 15 zile, in cazul demisiei? legea este 53/2003 art 55 lit b? multumesc (vezi toată discuția)

Preaviz - contract munca - cor Ma confrunt cu urmatoarea problema: 1. Am primit o oferta de munca la o alta compania decat cea la care lucrez in acest moment. 2. Am fost intrebat care ... (vezi toată discuția)

ContSters42179 Utilizator · Answer 1 · 2010-04-27 09:18:58

Utilizator 09:18, 27 Aprilie 2010

Grupa de baza 2419 - Specialisti cu functii administrative si comerciale, neclasificati in grupele de baza anterioare.

Răspunde Citează

Geo_2008 Utilizator · Answer 2 · 2010-04-27 09:47:28

Utilizator 09:47, 27 Aprilie 2010

deci se incadreaza in functie de conducere sau nu?
perioada de preaviz poate fi mai mica decat cea specificata in CIM?
multumesc

Ultima modificare: Marți, 27 Aprilie 2010

Răspunde Citează

ContSters42179 Utilizator · Answer 3 · 2010-04-27 10:54:19

Nu se incadreaza in functii de conducere. Perioada de preaviz este cea care s-a convenit prin CIM. Daca intre timp s-a trecut de la o functie de conducere la una de executie perioada este de max.15 zile.
Art.79 (4) Termenul de preaviz este cel convenit de părţi în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile şi nu po ate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere.