concediu fara plata

1.Angajatorul este obligat, in temeiul art. 34 alin. (5) coroborat cu art. 40 lit. h) din Codul muncii, sa va elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat. Daca angajatorul refuza eliberarea acestor documente, puteti sesiza ITM. Angajatorul poate fi sanctionat contraventional de catre inspectorii de munca.
2.Concediul fara plata se aproba de angajator in baza cererii angajatului, diminueaza zilele de concediu de odihna la care angajatul are dreptul intr-un an calendaristic.
3. Evident, fiind concediu fara plata, acest lucru se reflecta in diminuarea salariului tarifar proportional cu zilele de concediu fara plata.
4. In cartea de munca anagajatorii scriu, la incetarea activitatii, de zile de concediu fara plata sau nr de zile de absente nemotivate.

1. Depinde la ce foloseste adeverinta.
2. Daca adeverinta este pentru banca cuprinde si veniturile dvs. pe ultimele luni. Si daca sunteti in CFP inseamna ca nu aveti venituri in lunile respective.
3. Daca adeverinta este numai pentru a adeveri ca sunteti salariat undevasepoate elibera dar se si poate scrie in aceasta ca in perioada de la... la... ati fost in CFP.
4. Faptul ca sunteti in CFP este reflectat, prin declaratiile lunare ale angajatorului,
la Pensii, Sanatate si Somaj unde nu se platesc contributiile lunare si nu aveti stagiu de cotizare (vechime) pentru pensie, sanatate si somaj.
5. Asadar angajatorul va poate elibera adeverinta dar va scrie in ea ca nu aveti venituri fiind in CFP.