serviciu-somaj-serviciu la aceeasi firma.se poate?

Buna ziua,

firma va poate concedia/ restructura postul.
In ceea ce priveste calculul somaj: "Legea 76/2006 (Legea somajului)

"Art. 39. - (1) Indemnizatia de somaj se acorda somerilor prevazuti la art. 17 alin. (1), pe perioade stabilite diferentiat, in functie de stagiul de cotizare, dupa cum urmeaza:
a) 6 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin un an;
b) 9 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 5 ani;
c) 12 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani.
*** Perioadele de acordare a indemnizatiei s-au marit cu inca 3 luni fata de cele descrise mai sus.
(2) Cuantumul indemnizatiei de somaj prevazute la alin. (1) este o suma acordata lunar si in mod diferentiat, in functie de stagiul de cotizare, dupa cum urmeaza:
a) 75% din salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, in vigoare la data stabilirii acestuia, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin un an;
b) suma prevazuta la lit. a) la care se adauga o suma calculata prin aplicarea asupra mediei salariului de baza lunar brut pe ultimele 12 luni de stagiu de cotizare, a unei cote procentuale diferentiate in functie de stagiul de cotizare.
(3) Cotele procentuale diferentiate in functie de stagiul de cotizare, prevazute la alin. (2) lit. b), sunt:
a) 3% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 3 ani;
b) 5% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 5 ani;
c) 7% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 10 ani;
d) 10% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 20 de ani.
(4) Pentru persoanele care au fost asigurate in baza unui contract de asigurare pentru somaj, la determinarea sumei calculate prin aplicarea unei cote procentuale diferentiate in functie de stagiul de cotizare, prevazute la alin. (2) lit. b), se va avea in vedere venitul lunar declarat in contractul de asigurare pentru somaj.*
Salariul minim brut pe tara de la 01.01.2009 este 600 lei. Deci inseamna 450 lei, la care se adauga, daca aveti vechimea necesara, procentele de mai sus calculate la media veniturilor din ultimele 12 luni."
Daca aveti 12 luni cotizate, ( si somajul se considera stagiul de cotizare), anterior datei nasterii copilului, veti beneficia de indemnizatia crestere copil.

In timpul somajului si dupa acesta va puteti angaja oriunde, la orice angajator (chiar si la acela de unde ati fost concediata si ati intrat in somaj), prin incheierea unui contract individual de munca.

va multumesc foarte mult!

deci nu este nici o problema daca cel care mi-a restructurat postul sau m-a concediat ma va reangaja iara dupa somaj sa inteleg?!