Va rog sa-mi lamuriti o problema pe care o consider in ceata la locul meu de munca.Asd vrea ca pe viitor in cazul unui abuz , sa fiu pregatita cu un raspuns documentat.
1 ) In Codul Muncii si in Contractul colectiv de munca cele doua zile sunt de fapt una?se prevad 2 zile libere la cele doua sarbatori religioase mari Pasti si Craciun.Ce inseamna asta? Prima zi cade intotdeauna duminica, rezulta ca cele doua zile sunt considerate duminica si luni?Adica cele doua zile se rezuma de fapt la una (luni)? Idem si Craciunul.
2 ) La intreprinderea la care lucrez majoritatea angajatilor sunt catolici.Anul trecut , pentru noi, ortodocsii, ni s-a dat liber luni de Pastele catolic si pentru Pastele nostru ni s-a spus sa ne luam ziua de luni libera dintr-o zi de concediu legal . ESTE CORECT?
Sper sa primesc un raspuns competent, fiind a patra incercare.=======================Multumesc.
1)Din cate vad la locul dvs.de munca nu se lucreaza Duminica.Pt.locurile de munca in care se lucreaza si Duminica sunt 2 zile.Pt.ca sunteti cu program normal de luni pana vineri intr-adevar este numai o zi.
2)Depinde ce scrie in CCM pe care l-ati semnat la angajare .Art.138 CM spune ca,,prin contractul colectiv de munca aplicabil se pot stabili si alte zile libere,,
Nu este corect sa va dea zi libera din concediul de odihna in timpul zilelor de sarbatori legale .art.134 CM.
Contractul Colectiv de Munca la Nivel National 2007-2010 prevede :
ART.53. - (1) Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:
- 1 si 2 ianuarie;
- prima si a doua zi de Pasti;
- 1 Mai;
- prima si a doua zi de Rusalii
- 15 August
- 1 Decembrie;
- prima si a doua zi de Craciun;
- 2 zile pentru fiecare dintre cele doua sarbatori religioase anuale, declarate astfel de
cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand
acestora.
(2) Acordarea zilelor libere se face de catre angajator.
Chiar daca aveti inchiiat contract colectiv de munca la nivle de unitate, prevederile acestuia nu pot fi inferioare celui la nivel national.