disponibilizare la intoarcerea din crestere ingrijire copil

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

disponibilizare la intoarcerea din crestere ingrijire copil

Utilizator 08:38, 12 Mai 2010

buna ziua, va rog sa ma lamuriti intr-o problema. in septembrie urmeaza sa ma intorc la serviciu dupa concediul pt. ingrijirea copilului.intre timp, la firma la care lucrez se pregatesc disponibilizari.este legal sa ma disponibilizeze pe mine, sau angajatorul trebuie sa ma pastreze pe post o anumita perioada si care este aceea?.?mentionez ca suntem un cabinet medical, unde toti angajatii detin aceeasi functie(asistent medical generalist) si nu se pune problema desfiintarii postului meu sau al altcuiva, ci pur si simplu trebiue restrucurate 5 posturi. va multumesc!

Răspunde Citează

2 mesaje

975 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 08:48, 12 Mai 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

E legal sau nu? anuntare desfiintare post dupa 2 ani si 7 luni buna ziua! In acest moment sunt la sfarsitul concediului de crestre si ingrijire copil iar angajatorul mi-a inmanat o instiintare si-o notificare prin care am ... (vezi toată discuția)

Concediere salariata revenita la serviciu din concediu pentru cresterea si ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani poate fi concediata imp de 6 luni? (conform ... (vezi toată discuția)

In concediul de risc maternal pot fi concediata? in concediul de risc maternal pot fi concediata? (vezi toată discuția)

Georgeta Anghel (Rusu) Avocat · Answer 1 · 2010-05-12 08:48:55

Conform art. 21 din OUG96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca:
Art. 21
(1)Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:
a)salariatei prevăzute la art. 2 lit. c)-e), din motive care au legătură directă cu starea sa;
b)salariatei care se află în concediul de risc maternal;
c)salariatei care se află în concediul de maternitate;
d)salariatei care se află în concediul pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, în vârstă de până la 3 ani;
e)salariatei care se află în concediul pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, în vârstă de până la 18 ani.
(2)Interdicţia prevăzută la alin. (1) lit. b)-e) se extinde o singură dată cu până la 6 luni, după revenirea salariatei în unitate.
(3)Dispoziţiile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierilor pe motive economice ce rezultă din desfiinţarea postului ocupat de salariată, ca urmare a dificultăţilor economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării angajatorului, în condiţiile legii.
(4)Prevederile alin. (1) lit. d) şi e) şi ale alin. (2) şi (3) se aplică în mod corespunzător şi salariaţilor bărbaţi aflaţi în situaţiile respective.
(1)Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:
a)salariatei prevăzute la art. 2 lit. c)-e), din motive care au legătură directă cu starea sa;
b)salariatei care se află în concediu de risc maternal;
c)salariatei care se află în concediu de maternitate;
d)salariatei care se află în concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, în vârstă de până la 3 ani;
e)salariatei care se află în concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, în vârstă de până la 18 ani.
(2)Interdicţia prevăzută la alin. (1) lit. b) se extinde, o singură dată, cu până la 6 luni după revenirea salariatei în unitate.
(3)Dispoziţiile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condiţiile legii.
In cazul dvs, la revenirea din conecdiu de maternitate, nu va mai aflati in niciun din cazurile mentionate in textul de lege, astfel ca va pot disponibiliza dupa 1 zi de la reluarea activitatii.
In privinta concedierii, aceasta fiind individuala, nu se aplica anumite criterii sociale pentru a se alege persoanele care urmeaza a fi disponizbilizate, lasandu-se la latitudinea angajatorului sa discearna.