nerespectarea indicatilor date de catre superior

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

nerespectarea indicatilor date de catre superior

Utilizator 23:06, 14 Mai 2010

in baza unui contract de munca incheiat intre un serviciu public si un angajat ce masuri se impun in conditiile in care:
-angajatul nu se afla la prima abatere si nu se supune indicatilor date de sef, nu se prezinta la solicitari, nu raspunde la tel.,
-actioneaza doar in limitele vointei sau intereselor sale,
-discrediteaza imaginea serviciului prin presa, public,
-instiga ceilalti colegi la conflicte sau certuri cu conducerea,
-

Răspunde Citează

3 mesaje

476 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:49, 15 Mai 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere fara preaviz! Buna, vreau sa dau afara o angajata periculoasa pentru firma (instigatoare)! Ideea e sa o dau afara fara preaviz...i-am organizat o comisie disciplinara ... (vezi toată discuția)

Comisie disciplinara??!!? Am si eu rugamintea pentru cine este in masura sa raspunda...in ce conditii se face comisie disciplinara si daca pentru neindeplinirea target-ului in ... (vezi toată discuția)

Angajatul nu vrea sa semneze abaterea disciplinara Buna ziua, Cum se procedeaza in momentul cand angajatul nu vrea sa semneze hartia prin care i se aduce la cunostinta abaterea disciplinara? Se trimite acasa ... (vezi toată discuția)

Mihaela Nevoie Avocat · Answer 1 · 2010-05-14 23:40:33

Se poate sesiza comisia de disciplina care, analizand cele sesizate si apararile salariatului, poate propune aplicarea uneia din sanctiunile disciplinare prevazute de codul muncii, in functie de gravitatea abaterilor.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2010-05-15 07:49:43

Condiţia necesară şi suficientă pentru declanşarea răspunderii disciplinare este abaterea disciplinară.
Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca şi care constă într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu vinovăţie de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele şi dispoziţiile legale ale conducătorilor ierarhici.

Savarsirea unei abateri disciplinare de catre un salariat poate declansa procedura cercetarii disciplinare a acestuia, potrivit dispozitiilor legale in materie.