Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
As vrea sa va expun problema pentru care am nevoie de un sfat juridic.
Ma numesc Ana Maria I si lucrez de aproximativ 3 ani in cadrul unei firme. In data de 14.05.10 am primit notificarea de preaviz de concediere de 20 zile lucratoare conform art.65,66 din Codul Muncii, tot in aceasta zi mi s-a confirmat si faptul ca sunt insarcinata(test sarcina). In momentul primirii notificarii, am comunicat verbal faptul ca sunt insarcinata si ca urma sa aduc si hartia de la doctor.
Sefa de la Resurse umane mi-a zis sa aduc actul prin care dovedesc ca sunt insarcinata.
Din ce m-am documentat, am inteles ca nu sunt obligati sa-mi anuleze concedierea, din moment ce nu stiau ca sunt insarcinata si m-au concediat din motive ce nu tin de starea mea.
Intrebarea mea este, daca intru in medical ca sa mai aman preavizul, si apoi in somaj, pot beneficia de concediul prenatal, si daca da, cum s-ar calcula?
85 % din media veniturilor pe ultimele 6 luni cand lucram sau 85 % din somaj?
Si as mai avea o intrebare: daca in timpul preavizului de 20 zile, intru in concediu medical, si apoi in concediu risc maternitate pana la prenatal, urmand ulterior sa nasc si sa intru in postnatal si concediu ingrijire copil, acesta(preavizul) se suspenda pana la intoarcerea din concediul ingrijire copil?
Stiu ca nu este etica aceasta varianta, dar totusi avand in vedere situatia, as vrea sa stiu daca si aceasta poate fi una viabila.
Va rog frumos sa ma sfatuiti care ar fi cea mai buna solutie, ca sa beneficiez si de concediul prenatal, postnatal si de cel crestere copil.
1. Daca contractul individual de munca (CIM) este suspendat (concediu medical, concediu de maternitate) se suspenda si perioada de preaviz care se reia dupa incetarea suspendarii CIM.
2. Indemnizatia de maternitate se calculeaza 85% din veniturile pe 6 luni, perioada in care poate intra si o perioada din somaj.
3. Pentru a intra in CCC trebuie sa faceti o cerere care trebuie aprobata de angajator si aici s-ar putea sa aveti probleme.
4. Dar nu este rau daca din somaj intrati si in maternitate si in CCC. Perioada de somaj se suspenda si ea (la fel ca preavizul) si se reia dupa ce se termina CCC.
Va multumesc mult pentru raspuns.
In cazul in care optez pentru intrarea in somaj, asta inseamna ca ultimele 6 luni voi primi indemnizatia de somaj, iar concediul prenatal se calculeaza la 85% din veniturile pe ultimele 6 luni, adica somaj, rezultand ca valoarea concediului prenatal, postnatal va fi 85% din indemnizatia de somaj.
Va rog sa -mi confirmati daca am inteles bine.
Multumesc.