anuntul salariatului cu privire la schimbarea conditiilor de munca

1. Prin Legea 371/2005 s-a modificat Codul muncii si s-a introdus art.17(1.1) care spune:
Art.17 (1.1) Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatului se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii contractului individual de munca sau a actului aditional, dupa caz.
2. Asadar nu mai este obligatorie acea informare in scris, cu 15 zile inainte.

Si atunci cum ramine cu exprimarea din art.17,al". (4) din Codul muncii -modificat prin Legea 371/2005 in care se arata CLAR: ) Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (2) în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, într-un termen de 15 zile
de la data încunoştinţării în scris a salariatului, cu excepţia situaţiilor în care o asemenea modificare rezultă ca posibilă din lege sau din contractul colectiv de muncă aplicabil." ????? Este gresita Legea, este neconstitutionala ???

În situaţia în care angajatorul nu îşi execută obligaţia de informare prevăzută la art. 17 şi 18, persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, are dreptul să sesizeze, în termen de 30 de zile de la data neîndeplinirii acestei obligaţii, instanţa judecătorească competentă şi să solicite despăgubiri corespunzătoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neexecutării de către angajator a obligaţiei de informare.

Art.17 alin.1 ind.1 C.mun. este aplicabil in conditiile in care nu s-a facut informarea , dar s-a incheiat c.i.m. sau actul aditional de modificare a c.i.m.