drepturile si siguranta la locul de munca a angajatelor gravide

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

drepturile si siguranta la locul de munca a angajatelor gravide

Utilizator 15:03, 18 Mai 2010

sunt insarcinata in 2 luni si lucrez la un cabinet stomatologic. doctorita nu prea e incantata. de cand a aflat se poarta cam urat cu mine. ma poate concedia? ce se poate face ca acest lucru sa nu se intample? pe langa asta mai am si o sarcina cu probleme (sarcina toxica) si imi este foarte rau. nu stiu cat timp mai pot lucra? pot beneficia de concediu medical sau alt fel de concediu?

Răspunde Citează

6 mesaje

1072 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 15:01, 31 Mai 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Program redus de lucru Buna ziua.Sunt insarcinata in 26de saptamanii si as dori sa stiu daca pot trece la program redus de 6ore pe baza adeverintei de la medicul specialist si in ... (vezi toată discuția)

Sunt insarcinata in 13 saptamani si la firma unde lucrez am cerut ... Sunt insarcinata in 13 saptamani si la firma unde lucrez am cerut risc maternal pentru ca este un mediu toxic dupa ce sa facut un raport de la medicina munci ... (vezi toată discuția)

ce pot face - sarcina cu probleme, patron neintelegator Buna ziua! as avea si eu o intrebare va rog! sunt angajata la un salon de 1 an si 2 luni aproape… sunt insarcinata in 25 de saptamani avand o sarcina cu ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2010-05-18 15:29:43

1. Aveti multe drepturi iar angajatorul are niste obligatii bine stabilite. Cititi OUG 96/2003, actualizata, si Normele de aplicare a ei.
2. Daca imi dati o adresa de e-mail vi le trimit eu.
3. Nu va poate concedia pe perioada graviditatii daca ati anuntat oficial, in scris(si cu adeverinta medicala) de starea dvs.

cornelia s Utilizator · Answer 2 · 2010-05-18 18:43:01

Pe scurt...
1.Trebuie sa aduci la cunostinta angajatorului printr-un act oficial ca esti insarcinata(adresa). La acest act trebuie sa atasezi si adeverinta de la medicul de familie sau de la medicul specialist din care rezulta ca esti insarcinata. Adresa trebuie sa fie inregistrata la angajator (adica sa primeasca numar de intrare)...si apoi sa-i faci o copie xerox(pentru dovada).
2. Daca ai o sarcina cu probleme sau ai probleme de sanatate, la recomandarea medicului de familie sau a medicului specialist poti lucra 6 ore pe zi fata sa-ti fie afectat salariul sau vechimea in munca.
3. In fiecare luna ai dreptul la maxim 16 ore libere pentru a te duce la control ...fara sa-ti fie afectat salariul....
Toti angajatorii au o problema atunci cand ii anunti ca esti insarcinata...asa e in Romania... noroc cu OUG 96 din 2003..
Asta e parerea mea...

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2010-05-18 18:45:04

cornelia s a scris:

........
Toti angajatorii au o problema atunci cand ii anunti ca esti insarcinata...asa e in Romania... noroc cu OUG 96 din 2003..
Asta e parerea mea...

Nu toti angajatorii au probleme in astfel de situatii ...am intalnit si angajtori care chiar au ajutat mult mai mult astfel de persoane decat prevede legea ...:)

elaina Utilizator · Answer 4 · 2010-05-31 13:00:03

daca mi-am incheiat activitatea prin demisie cu sfarsitul perioadei de preaviz pe data de 28mai , iar de 1 iunie voi incepe la noul loc de munca, mai am vre-un drept in cazul in care raman insarcinata? mai exact, e vre-o problema dc se intrerupe activitatea pe cartea de munca cu 3 zile?

milixima Utilizator · Answer 5 · 2010-05-31 15:01:01

Puteti beneficia de concediu de risc maternal.Daca o sa aveti astfel concedii trebuie sa fie vizate si de un medic de medicina muncii.