SOMAJ TEHNIC 2010

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

SOMAJ TEHNIC 2010

Utilizator 16:45, 18 Mai 2010

Buna ziua,

Daca in OUG 4/2010 se specifica cele 90 de zile fara plata contributiilor, cum interpretam acest lucru?
Sunt 90 de zile pentru societate sau 90 de zile pentru salariat?
Daca am 5 oameni in somaj tehnic pentru 90 de zile, dupa acestea mai am voie sa bag si alte departamente?

Multumesc anticipat

3 mesaje

484 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:56, 19 Mai 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Somaj tehnic va rog sa-mi spuneti care sunt avantajele si dezavantajele somajului tehnic si a concediului fara plata 5 zile pe luna pentru angajatii unui institut care are ... (vezi toată discuția)

Art.52(1) lit.d codul muncii Care este perioada maxima de aplicare a art.52(1)lit.d coroborat cu art.53(1) ambele din Codul Muncii? (vezi toată discuția)

Probleme legate de somajul tehnic Am cateva nelamuriri legate de somajul tehnic: 1.O persoana nou angajata la o firma poate fi data din prima luna in somaj tehnic? 2.Unui angajat care a ... (vezi toată discuția)

Ramona Bosinceanu Consultant resurse umane · Answer 1 · 2010-05-18 17:41:17

Buna ziua,

din raspunsurile primite de la autoritati, eu am concluzionat ca, cele 90 de zile sunt per salariat nu per companie. ( asta deoarece, ca de obicei, legea mai lasa loc si de interpretari:)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2010-05-19 06:56:06

Cele 90 de zile sunt pentru salariati ... Art. 1 din OUG nr.4/2010 prevede ca:
(1) Incepand cu luna februarie 2010, dar nu mai tarziu de data de 31 decembrie 2010, pe perioada suspendarii contractului individual de munca din initiativa angajatorului, in cazul intreruperii temporare a activitatii potrivit art. 52 alin. (1) lit. d) din Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, salariatii ale caror contracte sunt astfel suspendate si care beneficiaza de indemnizatia de minimum 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, prevazuta la art. 53 alin. (1) din Legea nr. 53/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, precum si angajatorii, pentru salariatii respectivi, sunt scutiti de plata contributiilor de asigurari sociale datorate potrivit legii, dar nu pentru mai mult de 90 de zile.