va rog lamuriti-ma!

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

va rog lamuriti-ma!

Utilizator 12:31, 19 Mai 2010

Din data de 27.04 am fost disponibilizat conform art.65,lit.1 ,si am facut o cerere prin care solicitam angajatorului sa-mi plateasca si un salar compensator conform CCMUN 200-2010,fapt care nu s-a intamplat.mentionez ca societatea are 105 angajati,dar nu are CCM.astazi am fost la ITM sa fac o sesizare,iar angajatii de acolo mi-au spus ca de fapt angajatorul nu este obligat sa imi acorde nici un salar compensator,ca aceasta ramane la latitudinea angajatorului.in toate topicurile de pe aici am vazut ca se spune ca acest salar este obligatoriu,indiferent ca firma are CCM sau nu.eu ce sa mai cred?si ce sa mai fac?

Răspunde Citează

9 mesaje

613 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 14:50, 19 Mai 2010

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Drepturi Ma numesc Marian si sunt in perioada de preaviz la una din unitatile grupului Boromir.Nu am putut sa cunosc ,sa citesc nicaieri Contractul colectiv de munca la ... (vezi toată discuția)

Disponibilizare De 6 ani lucrez intr-o societate la care s-au facut disponibilizari colective iar eu am numar printre acestia.Spuneti-mi va rog daca am dreptul la salarii ... (vezi toată discuția)

Salariu compensatoriu buna ziua.am o problema care ma framanta.am o firma de 5 angajati si pe unul vreau sa-l concediez cu drept la somaj,deci restructurez.mi s-a prezentat cand ... (vezi toată discuția)

Ramona Bosinceanu Consultant resurse umane · Answer 1 · 2010-05-19 12:44:00

Buna ziua,

in primul rand orice societate care are peste 21 angajati, este obligata sa aiba Contract colectiv de munca la nivel de unitate. In alta ordine de idei, cei care nu au CCM, trebuie sa respecte prevederile CCM la nivel national care specifica :"ART.78. - (1) La incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de cel putin un salariul lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi."

maryus75 Utilizator · Answer 2 · 2010-05-19 12:47:03

sa inteleg atunci ca cei de la ITM dezinformeaza?sa imi cer drepturile in instanta?"tovarasa"director a spus ca ei nu sunt afiliati la nici o organizatie patronala,si deci nu are nici o obligatie

Darie Tudor Utilizator · Answer 3 · 2010-05-19 12:49:36

Cei de la ITM au dreptate si nu nu prea (mai bine zis, de loc) sa faceti.
Incheierea unui contract colectiv de munca la nivel de unitate era obligatorie si era, mai mult, in favoarea salariatilor, care trebuiau sa aiba initiativa incheierii lui. Nici un patron nu va avea initiativa, sa zica: Haideti bre, sa incheiem un CCM prin care sa va dau drepturi banesti suplimentare si alte facilitati.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 4 · 2010-05-19 12:52:34

1. Am mai intalnit pe acest forum cazuri in care userii ne spun de raspunsurile gresite ale functionarilor de la ITM. Nu or fi toti asa nepriceputi dar sunt destui si nu inteleg cine ii tine acolo pe post unde sunt platiti din banii nostri pentru a ne lamuri si a ne rezolva problemele.
2. S-ar putea sa fie si dezinformare dar cred ca mai mult este necunoasterea legilor si prostie multa.
3. Singura solutie este sa va adresati Tribunalului din judetul in care aveti domiciliul. Fiind litigiu de munca nu platiti taxe.

Minodora Sorian Consilier juridic · Answer 5 · 2010-05-19 12:53:58

Chiar daca nu sunt afiliati la nici o organizatie patronala, nu pot incalca prevederile CCMUNN, care este o lege speciala comparativ cu Codul Muncii, care este legea generala in domeniu.
Reiterati actiune in instanta. Este un litigiu de munca, instanta competenta este tribunalul de la domiciliul reclamantului, actiune scutita de taxa de timbru.
Hotararea este definitiva si irevocabila si executorie de drept.
Succes.