instiintare ITM a unei gravide salariate

eu zic ca nu..dar poate ca alt colegi consultanti au alta opinie

Din OUG 96/2003, actualizata:
ART. 7
(1) In termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a
fost anuntat in scris de către o salariata ca se afla in una dintre
situaţiile prevăzute la art. 2 lit. c)-e), acesta are obligaţia sa
inştiinţeze medicul de medicina muncii, precum şi inspectoratul teritorial
de munca pe a cărui raza işi desfăşoară activitatea.
(2) De la data primirii inştiinţării medicul de medicina muncii şi
inspectoratul teritorial de munca vor verifica condiţiile de munca ale
salariatei la termenele şi in condiţiile stabilite prin normele de aplicare
a prezentei ordonanţe de urgenta.

Si daca nu l-am anuntat inscris?trebuie sa-l anunt si pe angajator in scris?

1. Faceti imediat o scrisoare catre angajator la care anexati o adeverinta de la medicul de familie sau medicul ginecolog al dvs.
2. Daca-mi dati o adresa de e-mail va trimit OUG 96/2003 si Normele de aplicare sa vedeti ce drepturi aveti dvs. si ce obligatii are angajatorul.

Eu zic sa il anunti oficial pe angajator...adica trebuie sa faci o adresa in care sa mentionezi starea ta de graviditate...la adresa trebuie sa atasezi o adeverinta fie de la medicul de familie, fie de la medicul specialist care sa confirme starea ta(adeverinta este valabila 5 zile). Adresa trebuie inregistrata in registrul de intrari al angajatorului si tu trebuie sa-ti opresti o copie...
Angajatorul are obligatia de a anunta ITM si nu tu...daca din intamplare il anunti tu...atunci va vine control si angajatorul ia amenda...
Dupa ce l-ai anuntat oficial...ai dreptul conform legii la maxim 16 ore libere pe luna pentru a te duce la controale.
Asta e opinia mea...