ANGAJATA INSARCINATA

Buna ziua!

1. Termenul de instiintare a angajatorului este intre luna a 2-a si a 4-a de sarcina, iar momentul potrivit il alege persoana insarcinata, dupa ce se consulta cu partenerul de viata si cu medicul ginecolog sau cel de familie.

2. Model de instiintare angajator:

Domnule director,

Subsemnata ……, angajata la …….., in functia de …….., posesoare a C.I. seria …….. nr. …….., C.N.P. …….., va aduc la cunostinta faptul ca sunt insarcinata in ….. saptamani/luni.

Prin prezenta cerere, va rog sa luati in evidenta situatia mea, respectand normele metodologice de aplicare a prevederilor OUG nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca, precum si toate normele legislative in vigoare.

Totodata, conform OUG nr. 96/2003, art. 7, alin. (1), va rog sa transmiteti copii ale documentelor atasate care atesta starea mea fiziologica de graviditate catre medicul de medicina muncii si Inspectoratul Teritorial de Munca.

Va atasez adeverinta eliberata de medicul ginecolog / de familie …….. in data de …………

Va multumesc.
Cu respect/stima/consideratie, Data,
……..

Cererea sa primeasca numar de inregistrare in momentul depunerii ei la departamentul de resurse umane/ personal / secretariat!

3. Angajatorul trebuie sa ia urmatoarele masuri:
- In termen de 10 zile lucratoare de la data la care ai anuntat angajatorul in scris ca esti insarcinata, acesta are obligatia sa instiinteze medicul de medicina muncii, precum si inspectoratul teritorial de munca pe a carui raza isi desfasoara activitatea.
- Daca desfasori la locul de munca o activitate care prezinta riscuri pentru sanatatea sau securitatea ta ori cu repercusiuni asupra sarcinii, angajatorul este obligat sa iti modifice conditiile si/sau orarul de munca ori, daca nu este posibil, sa te repartizeze la alt loc de munca fara riscuri, conform recomandarii medicului de medicina muncii sau a medicului de familie. Fara sa-ti scada salariul.
- Angajatorii au obligatia sa adopte masurile necesare pentru a preveni expunerea gravidelor la riscuri ce le pot afecta sanatatea si securitatea. Angajatorul nu poate constrange o salariata gravida sa efectueze o munca daunatoare sanatatii sau starii sale de graviditate.

Buna seara,
va multumesc pt raspuns
as mai avea o intrebare; la ITM se prezinta si raportul medical de la medicina muncii?sau doar se face o adresa la care se anexeaza adeverinta salariatei ?

Angajatorul are obligatia legala ca in termen de 10 zile de la momentul primirii instiintarii de la salariata gravida sa anunte medicul de medicina muncii. Acesta impreuna cu serviciul de protectia muncii are obligatia sa redacteze un raport si o informare conform anexei la OUG nr. 96/2003 prin care i se comunica salariatei gravide nivelul de risc la care se expune, masurile necesare si recomandari de ordin medical si/sau organizatoric.

Aceste documente (raportul si informarea) se redacteaza in cate 5 exemplare si sunt semnate/ stampilate atat de angajator cat si de medicul de medicina muncii. Cate un exemplar din fiecare, insotite si de copii ale documentelor medicale puse la dispozitie de catre salariata gravida – adeverinta de la medic sunt trimise la ITM, la Directia de sanatate publica, la cabinetul de medicina muncii, unul ramane la angajator si unul la salaraiata care semneaza ca a luat la cunostinta atat pe exemplarul care ramane la angajator cat si pe celelalte.

Model instiintare ITM

Societatea: datele de identificare, adresa, CUI, Tel …

Catre, Inspectia Muncii
Inspectoratul Teritorial de Munca
Prin prezenta va facem cunoscut ca S.C. ……………SRL are o salariata gravida, care a informat societatea asupra starii ei, in conformitate cu prevederile art.7 al.(1) din O.U.G. nr. 96/14.10.2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, aprobata prin Legea nr.25/05.03.2004:
Numele salariatei :…………………………………
Functia:…………………………………..
Punctul de lucru unde isi desfasoara activitatea:…………………………
Contract de munca nr. ………………

Multumesc

Buna ziua,

Sotia a ramas insarcinata dupa ce a acceptat o oferta de munca. In perioada de proba a fost platita pe drepturi de autor iar acum vor sa ii faca un contract de munca. Ea nu a spus inca angajatorului ca este insarcinata iar acum o sa trebuiasca sa mearga la Medicina Muncii.
Ce se poate intampla daca la Medicina Muncii se afla ca este insarcinata? O sa anunte angajatorul? Se afla?

Mentionez ca sotia are nevoie sa mai lucreze cateva luni pentru a beneficia de indemnizatie.

Multumesc,