Decizie 6 ore

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Decizie 6 ore

Utilizator 22:16, 13 August 2019

Buna
O salariata gravida ne-a adus de la medicul de ginecolog o recomandare de reducere a programului de lucru la 6 ore
Mai trebuie sa anunțam la medicina muncii (i s-a făcut deja un raport de evaluare când a anunțat ca e însărcinată) sau trebuie sa facem direct decizie la 6 ore cu menținerea veniturilor salariale?
Îmi puteti argumenta va rog cu ART din lege?
Mulțumesc

Răspunde Citează

3 mesaje

568 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:42, 14 August 2019

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

E legala reducerea programului de lucru pentru gravide de la 8 la 4 ore? Buna seara, Sunt insarcinata in 3 luni, iar medicul specialist, impreuna cu medicul de familie mi-au dat scrisoare medicala/adeverinta pentru angajator, cu ... (vezi toată discuția)

Reducere program de lucru pentru gravide Daca o angajata insarcinata a adus de la ginecolog adeverinta pentru reducerea programului de lucru, dar medicul de medicina muncii considera ca locul muncii ... (vezi toată discuția)

Salariata insarcinata are obligatia sa declare sarcina la itm si medicina muncii? Buna ziua, avand in vedere ca este angajata la o firma care sediul il are in alt oras, iar la locul de munca nu exista resurse umane, angajata este obligata ... (vezi toată discuția)

luminita29 Utilizator · Answer 1 · 2019-08-13 23:29:16

art.7 din OUG nr. 96/2003 specifica obligativitatea angajatorului de a anunta medicul de medicina a familiei
Art. 7

(1) In termen de 10 zile lucratoare de la data la care angajatorul a fost anuntat in scris de catre o salariata ca se afla in una dintre situatiile prevazute la art. 2 lit. c)-e), acesta are obligatia sa instiinteze medicul de medicina muncii, precum si inspectoratul teritorial de munca pe a carui raza isi desfasoara activitatea

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2019-08-14 06:42:14

OUG 96/2003
art.13
În baza recomandării medicului de familie, salariata gravidă care nu poate îndeplini durata normală de muncă din motive de sănătate, a sa sau a fătului său, are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de muncă, cu menținerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementărilor legale.