Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Model raspuns angajator la instiintare sarcina
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 296 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Model raspuns angajator la instiintare sarcina
Pune o întrebare 7 întrebări azi, 2 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Model raspuns angajator la instiintare sarcina

Buna ziua,

Exista un model de raspuns pe care angajatorul trebuie sa-l dea la primirea instiintarii privind sarcina unui angajat?

Multumesc!
Răspunde Citează
6 mesaje
7655 vizualizări
3 participanți
Cel mai recent răspuns: Mada.S , utilizator 19:50, 3 August 2011
Vezi răspuns
Nu exista un astfel de model de raspuns,reglementat prin OUG 96/2003,privind protectia gravidelor la locul de munca,in schimb exista o serie de obligatii ale angajatorului rezultate in urma instiintarii de catre angajata gravida.
Răspunde Citează
Multumesc!

Puteti detalia un pic care sunt aceste obligatii?
Răspunde Citează
Toate aceste obligatii ale angajatorului despre care faceam vorbire,sunt reglementate deOUG 96/2003,puteti consulta aici actul normativ respectiv:
[ link extern ] /
Ultima modificare: Miercuri, 3 August 2011
ContSters136493, utilizator
Răspunde Citează
Contactează
Mada.S a scris:

Multumesc!

Puteti detalia un pic care sunt aceste obligatii?


1. În termen de 10 zile lucratoare de la data la care angajatorul a fost anuntat în scris de catre o salariata ca este insarcinata, acesta are obligatia sa înstiinteze medicul de medicina muncii, precum si inspectoratul teritorial de munca pe a carui raza îsi desfasoara activitatea.

2. Angajatorul are obligatia sa pastreze confidentialitatea asupra starii de graviditate a salariatei si nu va anunta alti angajati decât cu acordul scris al acesteia si doar în interesul bunei desfasurari a procesului de munca, când starea de graviditate nu este vizibila

3. În cazul în care o salariata gravida desfasoara la locul de munca o activitate care prezinta riscuri pentru sanatatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii si alaptarii, în sensul celor prevazute la art. 5 alin. (1) din OUG nr.96/2003, angajatorul este obligat sa îi modifice în mod corespunzator conditiile si/sau orarul de munca ori, daca nu este posibil, sa o repartizeze la alt loc de munca fara riscuri pentru sanatatea sau securitatea sa, conform recomandarii medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu mentinerea veniturilor salariale.

4. Pentru salariatele gravide care îsi desfasoara activitatea numai în pozitia ortostatica sau în pozitia asezat, angajatorii au obligatia de a le modifica locul de munca respectiv, astfel încât sa li se asigure, la intervale regulate de timp, pauze si amenajari pentru repaus în pozitie sezânda sau, respectiv, pentru miscare.

mai multe detalii gasiti in OUG nr.96/2003 ... o gasiti aici
[ link extern ]
Răspunde Citează
Multumesc frumos!
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Procedura angajata gravida danielandrei danielandrei Care este procedura si documentatia pe care angajatorul trebuie sa o intocmeasca cand o angajata anunta ca este gravida? (vezi toată discuția)
Obligatie in calitate de angajator corinuta corinuta Buna ziua! As dori sa aflu care este obligatia mea in calitate de angajator in momentul in care sunt anuntat in scris de o salariata de starea ei ... (vezi toată discuția)
Reducere program lucru gravide ContSters88583 ContSters88583 Sunt insarcinata in 17 saptamani si am probleme de sanatate frecvent din cauza sarcinii. Sofez cam 250 km pe zi si ma simt extrem de rau. Acum o saptamana am ... (vezi toată discuția)