concediu prenatal 126 zile

concediu de maternitate (prenatal si postnatal) se acorda pentru o perioada de 126 de zile calendaristice.
Mai multe detalii gasiti in OUG 158/2005
CAP. 4
Concediul si indemnizatia de maternitate

ART. 23
(1) Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate.
(2) De aceleasi drepturi beneficiaza si femeile care nu se mai afla, din motive neimputabile lor, in una dintre situatiile prevazute la art. 1 alin. (1), daca nasc in termen de 9 luni de la data pierderii calitatii de asigurat. Faptul ca pierderea calitatii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei in cauza se dovedeste cu acte oficiale eliberate de catre angajatori sau asimilatii acestora.
(3) In situatiile prevazute la alin. (2), baza de calcul a indemnizatiei de maternitate se constituie din media veniturilor lunare pe baza carora s-a calculat contributia pentru concedii si indemnizatii, din ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calitatii de asigurat, cu respectarea prevederilor art. 10.
ART. 24
(1) Concediul pentru sarcina se acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere, iar concediul pentru lauzie pe o perioada de 63 de zile dupa nastere.
(2) Concediile pentru sarcina si lauzie se pot compensa intre ele, in functie de recomandarea medicului si de optiunea persoanei beneficiare, in asa fel incat durata minima obligatorie a concediului de lauzie sa fie de 42 de zile calendaristice.
(3) Persoanele cu handicap asigurate beneficiaza, la cerere, de concediu pentru sarcina, incepand cu luna a 6-a de sarcina.
(4) In situatia copilului nascut mort sau in situatia in care acesta moare in perioada concediului de lauzie, indemnizatia de maternitate se acorda pe toata durata acestuia.
ART. 25
(1) Cuantumul brut lunar al indemnizatiei de maternitate este de 85% din baza de calcul stabilita conform art. 10.
(2) Indemnizatia de maternitate se suporta integral din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate.

Tot din OUG158/2005:
Art. 10. -
(1) Baza de calcul a indemnizaţiilor prevăzute la art. 2 se determină ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni pe baza cărora se calculează, conform legii, contribuţia pentru concedii şi indemnizaţii, din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare.
(2) În situaţia în care la stabilirea celor 6 luni din care, potrivit prevederilor alin. (1), se constituie baza de calcul a indemnizaţiilor, se utilizează perioade asimilate stagiului de cotizare sau perioade dintre cele prevăzute la art. 8 alin. (1) lit. b) şi c), veniturile ce se iau în considerare sunt:
a) cuantumul indemnizaţiilor, pentru situaţiile prevăzute la art. 8 alin. (1) lit. c) şi alin. (2);
b) salariul de bază minim brut pe ţară, din perioadele respective, pentru situaţiile prevăzute la art. 8 alin. (1) lit. b) şi alin. (3).
(3) Prevederile alin. (1) se aplică şi în cazul pensionarilor de invaliditate gradul III, al pensionarilor nevăzători, pe perioada în care se află în situaţiile prevăzute la art. 1 alin. (1) lit. A şi B şi alin. (2) lit. c) şi d).
(4) În cazul în care stagiul de cotizare este mai mic de 6 luni, pentru situaţiile prevăzute la art. 9 şi 31, baza de calcul a indemnizaţiilor o constituie media veniturilor lunare la care s-a calculat contribuţia pentru concedii şi indemnizaţii, din lunile respective sau, după caz, venitul lunar din prima lună de activitate pentru care s-a stabilit să se plătească contribuţia, cu respectarea prevederilor alin. (2).
(5) Din duratele de acordare a concediilor medicale, exprimate în zile calendaristice, se plătesc zilele lucrătoare.

As avea doua intrebari referitoare la acelasi subiect:
1. In cazul in care nasterea are loc spre ex. in 10 martie 2011 care luni sunt luate in considerare pentru calculul veniturilor din ultimele 12 luni? Din martie 2010 sau februarie2010 pana in 2011?
2. Cei doi ani de CIC se calculeaza pana la data la care copilul implineste 2ani sau se calculeaza 2ani de la data intrarii efective in CIC? Daca zilele de concediu prenatal se iau dupa data nasterii si intratrea in CIC se face doar undeva in luna mai, esti obligat a te prezenta la serviciu in 11 martie 2013 sau doar in mai 2013?

mela2008 a scris:

As avea doua intrebari referitoare la acelasi subiect:
1. In cazul in care nasterea are loc spre ex. in 10 martie 2011 care luni sunt luate in considerare pentru calculul veniturilor din ultimele 12 luni? Din martie 2010 sau februarie2010 pana in 2011?
2. Cei doi ani de CIC se calculeaza pana la data la care copilul implineste 2ani sau se calculeaza 2ani de la data intrarii efective in CIC? Daca zilele de concediu prenatal se iau dupa data nasterii si intratrea in CIC se face doar undeva in luna mai, esti obligat a te prezenta la serviciu in 11 martie 2013 sau doar in mai 2013?

1. Din aprilie 2010 pina in martie 2011- luna nasterii copilului se trece pe adeverinta eliberata de angajator.
2. CIC este acordat pina la data la care copilul implineste 2 ani. In ziua urmatoare implinirii de catre copil a virstei de 2 ani se reia activitate. Zilele de prenatal se pot lua doar inainte de nastere, postnatalul e dupa nastere.

1. Da, din martie 2010 pana in februarie 2011 inclusiv.
2. Nu, CIC se calculeaza din prima zi in care expira cele 126 de zile de concediu de maternitate si pana ,inclusiv, ziua in care copilul implineste varsta de 2 ani.