Scadere salar fara acordul salariatului!

Nu se pot face astfel de modificari fara acordul angajatului!
Normal era sa convoace o sedinta cu toti angajatii si sa puna problema scaderii veniturilor la societate si sa propuna o modificare de salar pina la redresarea situatiei.
Nu are dreptul sa semneze in locul angajatilor nici un fel de act.Il puteti actiona in instanta pentru asa ceva si se numeste fals in acte si uz de fals.
Parerea mea este sa cereti audienta la directorul dvs si sa discutati problema,in ideea ca poate reusiti sa discutati amiabil.

Buna ziua ! Banuiesc ca este vorba de domeniul privat , unde orice modificare a CIm se face prin acordul partilor , prin incheierea de act aditional . In masura in care nu respecta prevederile legale , sesizati ITM-ul , procuratura (in caz de fals ) si instanta de judecata . Insa ... va veti mai mentine locul de munca ??? Sa nu decida vreo restructurare ... seful .... asa ... pe motiv de .. criza .
Faceti alegerea corecta !

Da sunt la privat.Sedinta cu toti angajatii s-a tinut legat de scaderea pe cartea de munca doar, netul ramane la fel.In nici un caz nu pot accepta aceasta scadere de salar. Deci nu voi semna. In plus sunt insarcinata, stiu ca nu ma poate concedia. Poate gasi motive sa ma de-a afara totusi?

Nu va lasati intimidata!
Nu semnati nici un act aditional de modificare functie, lasati conducerea sa incerce sa gaseasca alte solutii pentru dumneavoastra.
Studiati Ordonanta de urgenta nr. 96 din 14/10/2003 in care veti regasi detalii privind protecţia maternităţii la locurile de muncă.

Conform Ordonantei de urgenta nr. 96 din 14/10/2003 Art. 21. - (1) Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:a) salariatei prevăzute la art. 2 lit. c)-e), din motive care au legătură directă cu starea sa;
b) salariatei care se află în concediul de risc maternal;
c) salariatei care se află în concediul de maternitate;
d) salariatei care se află în concediul pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, în vârstă de până la 3 ani;
e) salariatei care se află în concediul pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, în vârstă de până la 18 ani.
(2) Interdicţia prevăzută la alin. (1) lit. b)-e) se extinde o singură dată cu până la 6 luni, după revenirea salariatei în unitate.
(3) Dispoziţiile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierilor pe motive economice ce rezultă din desfiinţarea postului ocupat de salariată, ca urmare a dificultăţilor economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării angajatorului, în condiţiile legii.
De aici eu inteleg ca poate invoca desfiintarea postului chiar si fiind insarcinata ma poate concedia. Gresesc?