concediere art 61 lit.c

Dupa ce medicul de medicina muncii ii elibereaza fisa de aptitudine "inapt" pentru postul pe care il detine , angajatorul este obligat sa-i puna la dispozitia alte posturi vacante, daca are, conform pregatirii sale si daca nu este apt pentru niciun fel de post se anunta agentia de ocupare a fortelor de munca , dupa care se poate desface contractul de munca . Salariatul poate primi somaj .

1. Concedierea cu art.61, lit.c) din Codul muncii permite ca salariatul sa beneficieze de indemnizatie de somaj daca are lucrate si cotizate la somaj 12 luni in ultimele 24 de luni.

2. Codul muncii spune:

Art. 61. - Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
...
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;

Art. 62. - (1) In cazul in care concedierea intervine pentru unul dintre motivele prevazute la art. 61 lit. b)-d), angajatorul are obligatia de a emite decizia de concediere in termen de 30 de zile calendaristice de la data constatarii cauzei concedierii.
...
(2) Decizia se emite in scris si, sub sanctiunea nulitatii absolute, trebuie sa fie motivata in fapt si in drept si sa cuprinda precizari cu privire la termenul in care poate fi contestata si la instanta judecatoreasca la care se contesta.

Art. 64. - (1) In cazul in care concedierea se dispune pentru motivele prevazute la art. 61 lit. c) si d), precum si in cazul in care contractul individual de munca a incetat de drept in temeiul art. 56 lit. f), angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu pregatirea profesionala sau, dupa caz, cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii.
(2) In situatia in care angajatorul nu dispune de locuri de munca vacante potrivit alin. (1), acesta are obligatia de a solicita sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului, corespunzator pregatirii profesionale si/sau, dupa caz, capacitatii de munca stabilite de medicul de medicina a muncii.
(3) Salariatul are la dispozitie un termen de 3 zile lucratoare de la comunicarea angajatorului, conform prevederilor alin. (1), pentru a-si manifesta in scris consimtamantul cu privire la noul loc de munca oferit.
(4) In cazul in care salariatul nu isi manifesta consimtamantul in termenul prevazut la alin. (3), precum si dupa notificarea cazului catre agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca conform alin. (2), angajatorul poate dispune concedierea salariatului.
(5) In cazul concedierii pentru motivul prevazut la art. 61 lit. c) salariatul beneficiaza de o compensatie, in conditiile stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil sau in contractul individual de munca, dupa caz.

deci nu trebuie preavizat (ca la desfiintarea postului, 20 zile lucratoare)?

1. Concedierea cu art.61, lit.c) din Codul muncii nu este imputabil salariatului (de aceea si primeste indemnizatie de somaj) dar tine de persoana salariatului, deci nu se aplica art.78 din CCMUNN pe anii 2007-2010 (compensatia de minimum un salariu lunar).
2. Dar, conform art.73(1) din Codul muncii, are dreptul la preaviz iar acesta este de 20 de zile lucratoare (conform art.74(2) din CCMUNNpe anii 2007-2010).