se poate considera concediul de maternitate de 126 zile venit pt a intruni 12 luni de munca?

1. Va redau din OUG 148/2005:

Art. 1. - (1) Incepand cu data de 1 ianuarie 2009, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, de pana la 3 ani, precum si de o indemnizatie lunara in cuantum de 600 lei sau, optional, in cuantum de 85% din media veniturilor realizate pe ultimele 12 luni, dar nu mai mult de 4.000 lei.

(2) Cele 12 luni prevazute la alin. (1) pot fi constituite integral si din perioadele in care persoanele s-au aflat in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii:
a) si-au insotit sotul/sotia trimis/trimisa in misiune permanenta in strainatate;
b) au beneficiat de indemnizatie de somaj, stabilita conform legii;
c) au beneficiat de concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, potrivit legii;
d) au realizat perioade asimilate stagiului de cotizare in sistemul public de pensii, in conditiile prevazute la art. 38 alin. (1) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare;
e) au realizat perioade de stagiu de cotizare in sistemul public de pensii in conditiile prevazute de actele normative cu caracter special care reglementeaza concedierile colective;
f) au realizat in sistemul public de pensii, anterior datei intrarii in vigoare a prezentei ordonante de urgenta, perioade de stagiu de cotizare pe baza de contract de asigurare sociala;
g) au beneficiat de indemnizatia lunara pentru cresterea copilului pana la varsta de 2 ani, respectiv pana la varsta de 3 ani in cazul copilului cu handicap;
h) au beneficiat de pensii de invaliditate;
i) au beneficiat de concediu fara plata pentru a participa la cursuri de formare si perfectionare profesionala din initiativa angajatorului sau la care acesta si-a dat acordul, organizate in conditiile legii;
j) au lucrat cu contract individual de munca in strainatate, pe baza acordurilor guvernamentale bilaterale incheiate de Romania cu alte state;
k) se afla in perioada de intrerupere temporara a activitatii, din initiativa angajatorului, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, potrivit legii;
l) se afla in perioada de 60 de zile de la absolvirea cursurilor de zi ale invatamantului universitar, organizat potrivit legii, cu examen de licenta sau de diploma, in vederea angajarii ori, dupa caz, trecerii in somaj, potrivit legii.
m) urmează cursurile de zi ale învăţământului preuniversitar şi universitar, organizat potrivit legii, frecventate fără întrerupere. Sunt exceptate de la această obligaţie persoanele care au întrerupt cursurile din motive medicale.

(3) Prin venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, se intelege: venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole, asa cum sunt definite de aceasta lege.

2. Pentru a beneficia de indemnizatie pentru CCC pana la 2 ani trebuie ca in cele 12 luni premergatoare nasterii sa aveti venituri profesionale supuse impozitarii sau perioade asimilate asa cum v-am prezentat din lege.

parerea mea e ca nu se iau in calcul lunile in care ai fost platita tot de stat ci doar cele in care ai obtinut venituri impozabile
eu spre exemplu am inchetat concediul de maternitate in oct 2009, mi-am luat 1 luna jumate medical si apoi am efectuat cele 126 zile...apoi am intrat in ingrijire copil.
Cand am primit decizia de calcul a idemnizatiei am constatat ca e identica valoric cu cea pt primul bebe.Prin urmare s-au luat in calcul veniturile anterioare primei nasteri si nu lunile in care am fost platita de stat

turcalexandra a scris:

parerea mea e ca nu se iau in calcul lunile in care ai fost platita tot de stat ci doar cele in care ai obtinut venituri impozabile
eu spre exemplu am inchetat concediul de maternitate in oct 2009, mi-am luat 1 luna jumate medical si apoi am efectuat cele 126 zile...apoi am intrat in ingrijire copil.
Cand am primit decizia de calcul a idemnizatiei am constatat ca e identica valoric cu cea pt primul bebe.Prin urmare s-au luat in calcul veniturile anterioare primei nasteri si nu lunile in care am fost platita de stat

1. Tocmai am redat mai sus, din lege, ca perioadele de concedii si indemnizatii de asigurari sociale (boala, maternitate) se iau in calculul celor 12 luni ca fiind asimilate obtinerii de venituri impozabile.
2. Nu inteleg cum ati fost in maternitate (sarcina si lauzie), apoi in concediu medical si apoi iar in maternitate 126 de zile!?
3. Daca indemnizatia pentru al doilea CCC era egala cu aceea pentru primul CCC este posibil sa fi nascut al doilea copil in timp ce erati in CCC pentru primul copil.
4. Pentru a nu induce in eroare pe useri, cand faceti afirmatii aduceti, ca proba, textele de lege necesare.

Mai mult decat ce v-au spus colegii mai sus, din cele 126 de zile 42 trebuie sa le efectuati obligatoriu dupa nastere.

titiana a scris:

Mai mult decat ce v-au spus colegii mai sus, din cele 126 de zile 42 trebuie sa le efectuati obligatoriu dupa nastere.

se pot lua cele 126 zile toate dupa nastere?